我省不断创新干部选任监督方式和手段，用更加科学、更加严格的措施规范选人用人行为，提高了选人用人公信度

　　本报记者胡续发通讯员许平实习生尚刘沁书

　　每有干部任免公示，常引来广泛关注。可是，很多人并不清楚，干部选拔任用的背后，总有一双锐利的“鹰眼”，在全程监督选任的每一个环节。

　　这双眼睛，便是干部选拔任用监督检查制度。

　　从以前单纯的人工监督到如今的网络实时监控，从以前的电话等传统举报受理手段到如今的群众来电、来信、来访、网络“四位一体”举报受理体系，近年来，我省不断创新干部选任监督方式和手段，用更加科学、更加严格的措施，规范各单位选人用人行为，提高了选人用人公信度。

　　严格检查，让违规操作消弭

　　建设一支高素质的领导干部队伍，离不开科学的干部选拔任用制度，也离不开行之有效的监督措施。

　　每年，省委组织部都会联合省纪委组成若干个检查组，对各单位贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的情况进行监督检查。听取汇报、个别谈话、召开座谈会、查阅资料、知识测试、民主评议，多管齐下集中检查干部选拔任用工作。

　　检查中，一旦发现问题，检查组会提出针对性的改进办法，并下发整改通知。对于存在突出问题的单位，省委组织部还专门组成工作小组，对其整改落实情况进行督促检查，直至整改取得实效。

　　去年，某单位领导即将调离之际，主持召开党委会议研究通过了有关干部的提拔调整问题，违反了《党政领导干部选拔任用工作条例》关于“不准在机构变动或主要领导成员工作调动时，突击提拔、调整干部”的规定。组织部门在检查时获知此事后，责成该单位撤销作出的干部任免决定，并对有关责任人进行了严肃处理。

　　3年来，我省已对157个单位进行监督检查，今年将继续对各市县和省直单位选人用人情况进行检查。

　　实时监控，让选任阳光透明

　　去年9月1日，是我省干部监督工作历史上的一个重要日子——干部选拔任用工作记实监督系统开通运行。

　　过去，干部选拔任用实行的是全程记实登记制度，可是“这种记实毕竟是提拔后的工作记录，说到底还是一种事后填报、事后监督，监督比较滞后。而且只要求记录过程，没有要求记录各个环节的责任主体，一旦出了问题，‘板子’也不知道该打在谁的身上。”省委组织部干部监督处有关负责人提出了自己客观的看法。

　　而使用记实监督系统，乃是将干部选拔任用的资格条件、动议、初始提名、民主推荐、组织考察、酝酿、讨论决定、任职等每一个环节、每一个步骤都通过网上提交，建立起一个动态实时监督的“电子档案”。同时，系统还设置了自检和报警功能，设置了58条“硬杠”，一旦有突破“硬杠”的违规行为，系统就会自动亮红灯报警。针对一些特殊情况，系统还设置了黄灯提醒功能。

　　如此，检查成本降低了，监督效能提高了，实现了由实地监督向网络监督转变，集中检查向实时监控转变，事后查处向主动预防转变，上级监督向上下合力监督转变的“四转变”。

　　“信息化建设是提高组织工作科学化水平的有效手段和途径。”省委组织部有关负责同志认为，“记实监督系统的推广使用，就像给干部监督机构装上了‘千里眼’，为干部选拔任用工作装上了‘摄像机’，给违规违纪用人行为装上了‘报警器’，为选准人、用好人设立了一道‘防火墙’。”

　　举报平台，让监督无处不在

　　2010年，三亚社保局原局长的女儿在事业单位招聘考试中，不仅不符合报考条件，而且在过了报考截止时间后才报考，还在行政能力测试中考出99分的高分(满分100分)，引来社会重重质疑。

　　“99分事件”发生后，省委组织部通过“12380”网上举报系统获知了此事，随即联合省纪委，对三亚市人力资源和社会保障局招聘情况进行认真调查。根据调查结果，有关部门对此事件的相关责任人员进行了党纪政纪处分或者组织处理。

　　“12380”是组织系统专用举报电话。2009年，省委组织部开通了“12380”网上举报系统，2011年又将“12380”网上举报系统开通到全省各市县党委组织部，逐步建立起群众来电、来信、来访、网络“四位一体”的举报受理体系。

　　如今，依托“12380”，我省已成功编织一张舆情大网。这张网，在加强干部监督，在促进干部选拔任用工作满意度、整治用人上不正之风工作满意度“双提高”上取得积极成效。

　　一系列严密、严格的监督制度，令满意的人多了，质疑的人少了，我省选人用人公信度逐步提高。据统计，全省2009年至2011年受理选人用人问题举报量逐年下降，年均降幅9.95%。(本报海口7月24日讯)