江西省宜丰县检察院检察长 郑法才

　　我院通过实施“创新项目库”建设，积极打造创新型检察院，活动实施一年来，已初步显现出工作创新的成效，产生了“三个提升”:公众满意度的大幅提升、工作业绩的较大提升、队伍素质的较好提升。

　　机制创新，一个思路孵化十个创新项目。我院开展了“创新项目库”建设，积极营造工作创新的氛围。要求各科室紧紧围绕工作中的重点、难点，突出“抓关键、创特色”要素，结合自身实际提出工作创新思路，并提出进入“项目库”申请，然后由院工作创新领导小组对申请的项目进行评审、引导，再决定进入“项目库”管理的具体项目。进入“项目库”后，由班子成员挂牌督导，整个活动纳入工作目标管理考评。目前，已有“未成年人犯罪不起诉可行性审查”、“一月六访”、“执法办案风险化解机制”、“理顺情绪四步法”等十个项目纳入“项目库”管理，以工作创新带动工作发展已蔚然成风。

　　服务创新，一项活动搭起检民连心桥。为切实拉近与群众的距离，我院有针对性地开展了“一月六访”活动，活动方案规定一个科室联系一个乡镇，每月到所联系乡镇进行六访(走访检察联络员、基层政法庭所、村组社区干部群众、人大代表政协委员、困难群众、案件当事人)活动，以此达到畅通群众诉求、化解涉检矛盾、增进群众感情的目的。活动开展以来，已走访村组、社区及基层庭所180多个，提供法律咨询900余人次，为群众办好事做实事30余件。

　　方式创新，一个平台激起青年干警进取热情。岗位练兵是检察机关培养新进干警的重要方式，我院创新岗位练兵方式，在其中增强趣味性、互动性、抗辩性。今年我院开启了“思辨坛”活动，活动每两个月开展一期，主要围绕检察业务工作、检察职业道德、社会热点及自身执法活动中遇到的问题进行论辩式探讨。截至目前，活动已开展两期，深受年轻干警喜爱，而且开辟了一条发现培养业务尖子的重要途径，现已有两名在“思辨坛”活动中表现优秀的青年干警被列入全省检察机关统一实施的“培优工程”重点培养。

　　评比创新，一点变化浓厚创先争优氛围。我院推出了“一月三比”活动，即每月对各科室在工作业绩、工作创新、服务群众方面所产生的成效进行评比，对成效明显的分别评为业绩月优、创新月优、服务月优单位，并在目标考评管理中加分奖励。这种变化，促使大家平时就要关心工作成效，关心自己手头上的“干货”是否经得住一比，每个月的工作汇报会就成了比业绩、比创新、比服务的擂台赛。今年以来，有7个科室一次或多次被评为月优单位，标杆的树立，有力地浓厚了创先争优氛围。