跳槽要顾及“职场品牌”

　　跳槽在职场中其实并不罕见。

　　辽宁省人力资源服务协会秘书长、研究员姬养洲表示，跳槽在职场中大有存在，研究发现实际上作为企业的领导层对于频繁跳槽的员工并不青睐，尽管有的员工是挖墙脚而来，但频繁跳槽的员工往往在上层的心中缺乏信任感。

　　而现实职场中，跳槽对于很多员工来说也是无奈之举，比如在企业中得不到展示平台，当初的承诺并未兑现，企业中有一些规定存在不合理性等种种原因，导致员工不得不跳槽。

　　还有一些跳槽是往高处走，寻求更好的发展。

　　姬养洲提醒，不管是哪种跳槽，对于就业者来说，一定要顾及的就是自己的“职场品牌”。研究调查显示，多数的跳槽，都是在不知情的情况下，参与其中。并不知道在损失自己的“职场品牌”前提下，还让自己的利益得不到保障。而在开始新做的事情构成知识产权侵权并违法时，还只当是正常工作。

　　■跳槽技巧

　　1.善于抓企业把柄

　　如果企业存在不合理待遇，例如不给员工交保险、或者加班不给加班费等，员工都有权提出辞职。但通常劳动合同可能就是跳槽的障碍，这时员工要善于抓企业把柄来维权，掌握充分证据，这样便可以轻松应对。

　　如果企业不放人，员工可以用转嫁矛盾法。比如告知对方企业给出更高的工资是5000元，而在现企业工资是3000元，可以以现企业给4000元为要求留下，将选择题转移到企业，通常也是顺利跳槽的方法之一。

　　本报主任记者 李敏