龙虎网讯 夏季高温天气导致户外作业劳动者中暑甚至死亡事件时有发生，给劳动者身体健康和生命安全造成了严重危害。新实施的《防暑降温措施暂行办法》首次规定，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。相关情况如何判定劳动者如何维权记者昨天就此采访了市相关部门负责人。

　　市安监局职业健康处处长冯亚平介绍，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。我国法定职业病共有102种，大体可分为尘肺、中毒、物理因素损伤和职业性皮肤病等四大类。过去，在职业病防治法中，没有将高温中暑列入职业病范围，今年5月1日起新实施的《职业病防治法》，在广泛听取社会各界意见之后，把高温作业下的中暑、强噪声造成的耳聋等列入物理因素损伤类别，目的是保障劳动者的健康权益。

　　市安监局一项统计显示，夏季往往是我市建筑工地安全生产事故高发期，每年因中暑造成高空坠落大小事故有20多起。除了事故之外，不少户外劳动者因中暑还会留下许多后遗症。南京市第一医院神经外科主任医师田韧表示，中暑不是小事，由于患者长期在太阳下暴晒，人体中热量超过正常值，破坏了人体平衡，严重的会造成中枢神经系统、心血管系统的损伤。送到医院经抢救后，绝大多数中暑者会脱离生命危险，但慢性损伤短期内看不出来，时间一长就会显现出来。

　　新办法实施后，职工如何保护自身利益市安监局有关专家说，按相关规定，企业要为每名员工建立职业病档案，包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果。职工因高温作业中暑，要保留好送医院治疗时的病历等相关资料，一旦用人单位不执行相关规定，可以把上述证据作为维权的重要依据。