□金陵晚报记者 陈菲

　　通讯员 王倩 盛蕾 施娟

　　他们都是普通的打工仔，因为劳资纠纷，他们与老板、上司产生了矛盾。他们想要获得应有的劳动报酬，这没有错，可是，他们不约而同地选择了极端、错误的索取方式，不是点火烧老板家，就是割断液化气要炸老板的店……最终，等待他们的是法律的严惩。

　　2009年4月至6月间，张明一直跟着王华干活。6月时，张明因王华不能及时发放拖欠的工资，产生了报复的念头。6月中旬的一天凌晨，张华将提前准备好的汽油泼洒在王华住所的木门上，并将剩下的半桶汽油放在门口处，点燃后逃离了现场。此时，王华正和一名工人在屋内熟睡，所幸未造成人员伤亡。案发后，张明因放火罪被浦口法院判处有期徒刑三年。

　　2010年11月，李强在浦口区一家饭店打工，因结算工资一事与店长发生纠纷，为此，李强用饭店的一把菜刀砍断了一罐存储量达50公斤的液化气钢瓶皮管并打开放气。之后，李强将该液化气钢瓶拖至饭店大堂，扬言要点火。见状，店内员工纷纷上前劝阻，但李强挥舞菜刀加以阻拦。直到饭店老板到场，并承诺补足李强工资后，李强才交出了菜刀和打火机。

　　李强虽然要到了钱，可他也为此付出了代价。因犯爆炸罪，李强被浦口法院判处有期徒刑一年，缓刑一年六个月。

　　检察官点评：

　　正确处理好劳资纠纷不仅关系到社会的稳定，而且对于经济持续健康的发展具有十分重要的意义。因此，当事人双方应当用合理的方式去解决劳资纠纷，如协商解决、申请仲裁或去法院起诉。