一段时间以来，延迟退休的话题引起了社会的很大争议。日前，有媒体调研了社会个阶层对延迟退休的态度。调研发现，反对延迟的多是“私人部门”如工厂员工；赞成延迟的多是党政部门、事业单位或者知识分子。

　　延迟退休的反对者与赞成者都是哪些人？这其实并不是一个需要调查的问题。“私人部门”与“党政部门”相互对立的媒体调查结果，不过是进一步佐证了人们早已经在心中确认了的答案。

　　同时，“私人部门”反对而“党政部门”赞成这个调查结果，也进一步证实了两个很明显的社会不公现象：

　　一是劳动虽无贵贱，但有区别。那些工作量大，工作任务重的工厂员工等，显然要比政府官员、专家等工作得要辛苦一些，但工资却拿得要少一些。虽然并非“政府官员宁有种乎”，但在“萝卜招聘”盛行，“官二代”百出的如今，这种不公平感显然已经很强烈。如果再延迟退休，再让普通劳动者比官员等群体多辛苦几年，无疑加重了这种不公平感。

　　二是现行的工资与养老等保险制度公私“两张皮”，官民二元化。这直接导致了普通劳动者，为了自身的劳动权益和健康，想早点退下来；而官员等群体，则为了维持自己的权势地位，最大收益，迟迟不愿意退休，普遍想要发挥“余热”，多拿几年高额俸禄。这种体制内要优于体制外的不公平，正是赞成与反对延迟退休的根本原因和分歧所在。

　　相关调查结果显示，90%以上的人反对延迟退休，也就是说，“私人部门”与“党政部门”的比率是9比1。那么按理，延迟退休根本不是可能的事情。但在老龄化造成的社会养老压力下，在养老资金缺口巨大，在政府官员既是运动员、又是裁判员的现实语境中，90%以上的反对意见，能否被不到10%的“裁判们”所尊重，不至于会成为“沉没的声音”？答案显然并不乐观。对此，我们不妨拭目以待！