■新闻事件

　　一年前，大庆油田电力集团党委推出了一项党员干部管理新制度，其内容就是“官德”考核，每年年终进行一次，若“官德”有问题，绝不准提拔重用。“缺德”者，还要一律诫免谈话。

　　如今，这项制度实施一年有余，不但无人因德问题被黄牌警告，而且还都积极争做“官德”优秀的党员榜样。

　　对此，有群众赞叹此举是一项“塑德立企”的好制度，对约束和规范党员干部的行为起到了很好作用，也让群众有了更好的监督方向和平台。

　　然而，也有人对此提出疑义，认为企业党委多此一举，党员领导干部讲德本是天经地意的事情，无须将此作为一项制度建立起来。讲官德，也是我国文明建设的要求，党员干部毫无疑问地要遵守照做。

　　更有人直言：“企业这样做，有炒作嫌疑。同时，也反应出了党员干部文明素质距离要求还有一定距离。要考核其‘官德’，就要动真格的，不要光喊不做，对‘官德’较差的党员干部绝不能手软，要让群众看到真实效果。”

　　为了把制度落到实处，党委不断推出配套制度和措施，使党员干部管理有了很大提升。

　　“五项修炼”法着重强调了“官”德、“官”能、“官”责、“官”风、“官”情的修炼；“四廉互动法”则抓住了“剖析话廉”、“真情劝廉”、“教育促廉”、“严管强廉”四个环节，让党员干部心中有方向，眼前有界线。

　　“这样做就是让党员干部坚守住道德底线，绝不能跨出这根底线。这也是立身做人、做事的底线，底线也是红线。”企业党委领导如是说。

　　这也被职工们称之是党员干部与群众的连心线。“我们党员干部的一言一行，都会对群众产生影响。好的言行，就会在群众中产生积极的作用。相反，就会在群众中产生负面影响，甚至发酵成为不良因素。这样就降低党员干部的威望，群众也就会离其越来越远。”

　　据了解，所有接受“官德”评议的党员干部都顺利“过关”，还会涌现出一批“官德”优秀的党员干部。“官德”特别优秀的党员干部，还会被企业党委树为典型，通报表扬。

　　能够有这样好的结果，都缘于在选拔党员干部时严格“把关”：群众口碑不好的，做人做事不地道的，贪图私利的，作风浮躁的，个人修养差的等，都一律拒之“门外”。

　　如今，这一标准成了党员干部提拔使用的一票否决权，“官德”修养也成了党员干部的一道“必修课”。党员干部说，只追求及格不行，还必须要达到群众满意才可以。

　　该企业的党员干部严格约束自己，坚守道德底线、思想底线、政治底线、法律底线、纪律底线、交友底线、职责底线、伦理底线、生活底线、廉政底线，做到廉洁奉公，诚实做人，简朴生活，干净干事，保持共产党人高尚的道德操守。他们的感召力和凝聚力也更强，引领并带动职工向更高目标冲刺，使企业更加生机勃勃。（陶化彦）

　　■编辑点评

　　身正方能令行

　　编完此文，不由想到之前的一则新闻：2012年的国家公务员招录将首次考察德行。国家公务员局考试录用司负责人表示，国家公务员招考将加大对考生“德”的考察，考生政治品德不良，社会责任感和为人民服务意识较差，将不得录用为国家公务员。

　　官德，从本意上讲指的是官员恪守职业道德，保持政治操守。如果官德缺失就会在思想上、作风上滋生腐败。它不仅导致国家和民众的经济利益受损，而且会从组织上、声誉上败坏整个干部队伍的形象，并可能由此衍生更多的不良现象。

　　有不少人会认为，企业的性质天经地义就是生产经营，获取利润，能领着大伙赚钱的人就是好官。然而，在大多数国企中，企业管理者还必须担负起更多的社会责任。考核官德的目的，就是要严格规范党员干部的行为，用德树品，用品行事，树立良好的党员干部形象，增强其在职工中的信服力、说服力和影响力。

　　“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”企业亦然。企业管理者作为职业道德主体，他既要具备管理人员在经营活动过程中的职责道德，又要具备作为一个掌权者在权力运用过程中的权力道德。

　　在德与才的关系中，德是前提，制约着才的发挥方向和发挥程度。有人对干部作了这样的形象比喻：德才兼备是“精品”，有德无才是“次品”，有才无德是“危险品”。

　　“官德”的养成，也需要一个良好的机制。就像文中企业所做的实践，坚持“德才兼备、以德为先”的干部选拔标准，完善官德考评体系，让守官德的干部得到褒奖，让失官德的干部得到追究。（晓 燕）