随着市场经济体制的不断发展和社会进程的加快，在当前全球知识经济一体化的背景下，全世界的政治、经济、文化等各领域都发生了前所未有的变化，以学习型企业文化来提升企业核心竞争力成为企业的当务之急。

　　一、学习型企业文化的特点

　　学习型企业文化是新时代企业的生存灵魂。学习型文化是一种新产物，是现代企业文化中的一种个性文化，也是企业在市场经济条件下源自内在需求的一种具有竞争力的选择。每一家企业的学习文化都由于该企业的自身原因而有所不同，因此，企业的个性文化不仅是一种独特的核心竞争力，也是企业竞争的基础，它从本质上推动着企业核心竞争力的形成和发展。

　　学习型企业文化的建立是知识经济时代的客观要求。一个以知识资源和信息资源为基础的经济市场在全球逐步形成，知识经济时代具有其明显的时代特性，一个是科技发明的周期越来越短，另外一个是互联网、电子信息技术的普及，已经渗透到人类生活的每一个角落，无时无刻不影响着人们的生产、生活。

　　市场竞争及其变化要求建立学习型企业文化。科技的迅猛，生产力的高度发展，使社会的物质产品达到了史无前例的丰富程度。人们对商品的选择空间也越来越大，商品市场也由最初的以卖方为主的角色转轨到以买方为主的市场变形中。这一角色的转换，不但给消费者的自由需求带来了利处，而且也在很大程度上对商品的生产经营者以深远的影响。

　　随着消费者需求的越来越高，致使国内、外市场体制的竞争愈演愈烈。在这样的市场竞争浪潮中，企业要想博得一席之地，必须与时代同步，进行产品技术创新，把企业全体员工的知识、智慧集成于一身并将其融入到产品与服务中，以便占领市场。

　　二、学习型企业文化对企业核心竞争力整合的作用

　　首先，学习型企业文化能够保障组成核心竞争力的各种能力协调发展。学习型企业文化是企业整体的价值观、精神以及行为文化，因此学习型企业文化对企业的运行与发展都有一个全局的反映。学习型企业文化通过其导向作用，使企业的各个部门与成员都清楚地了解企业的目标，明确各个部门、人员的任务与职责，从而使资源在企业内部合理分配，使每种能力都有其形成的合理的资源基础。

　　其次，学习型企业文化可以有效的促进各种企业内部能力，将这些能力有机整合成为一个整体，在这个整体逐步演变成企业的核心竞争力。学习型企业文化以这样的凝聚力作为竞争力的基础，使企业员工深切认识到只有把握相互配合、相互协调的团队精神，才能真正增强企业的实力，将各种小能力变成大能力，最后形成企业核心竞争力。

　　最后，企业在核心竞争力的形成中，将其进一步发展、完善，企业管理者在竞争力的发展过程中，不断总结和自我审视，清楚了解企业内部存在的和将要解决的不足影响，在对于这些信息的反馈中进一步改进，从而保证企业核心竞争力的稳步上升。

　　三、学习型企业文化对提升企业核心竞争力的作用

　　学习型企业文化为企业战略的制定、实施、控制提供了正确的指导思想和健康的精神氛围。战略的制定是企业决策机构整合各方力量，按照一定的程序和方法，为企业选择适宜的经营战略的过程，这就需要决策层在分析企业战略环境的基础上，充分整合企业的各种资源和能力，制定出适合企业自身文化特点的便于贯彻实施的发展战略。企业管理人员只有调动各种积极因素，才能使战略获得成功，而统一的价值观和良好的文化氛围，有利于战略的推进。

　　学习型企业文化具有战略导向作用。一方面，企业战略是学习型企业文化的重要组成单元。学习型企业文化往往会指导构建有效的企业战略，并且是战略管理的驱动力与重要支柱。而企业战略则反映企业宗旨和核心价值观，有着深刻的企业文化烙印，帮助企业实现使命和达成愿景。另一方面，学习型企业文化服务于企业战略，成为调动全体员工实施战略的保证。企业要实现战略目标，必须创建有利于战略执行的企业文化来导航和支撑，必须用文化来打造企业品牌、树立企业信誉、传播企业形象、提升企业的竞争力。因此，企业一切战略行为均要与学习型企业文化保持一致，并在学习型企业文化的约束和指导下进行。（曹尧）