国际在线消息：随着欧洲人口老龄化趋势加剧，领取退休金的人数逐年增加，而缴纳养老保险的人口则逐步下降，这一现象促使欧洲多国政府开始考虑延长人们的退休年龄，以解决未来可能面临的劳动力短缺问题，然而有关的决定也遭遇希望按时退休以颐养天年的人们的激烈反应。因此，德国自今年1月1日起实施将该国退休者的年龄逐步由过去的65周岁过渡到67岁的政策自然也引来了不少的争议。对此，德国《焦点》杂志26日发表文章称，随着现代人平均寿命的延长，退休年龄也应当相应推迟。

　　文章援引德国劳工研究所主任克劳斯·齐默尔曼的话指出，从前人们面临的是就业机会短缺的问题，而未来社会将面临劳动力的短缺。人力资源的短缺将越来越多地决定公司的发展前景。

　　事实上，奥托、博世、大众、宝马、戴姆勒、空中客车、拜耳等很多知名企业都已经在返聘退休职工来从事专门工作。

　　据人口学家预计，到2030年，德国人口将缩水到7700万，2060年到6500万。齐默尔呼吁更多的激励措施，将老员工更长时间地留在工作岗位上。他认为，坚持僵化的退休年龄设制，从人口统计学的变化角度来讲是不合乎时势的。

　　文章指出，德国人1913年的法定退休年龄为65岁，而跟据德国联邦统计局的数据估算，当时的平均寿命只有50岁左右。科学家认为，今年出生的婴儿当中，至少有一半可以庆祝他们的百岁生日。

　　谈到糖尿病及心血管疾病等老龄病问题可能对推迟退休的影响，文章表示，医疗技术的发展已经很大程度地克服了这些障碍。目前在德国有超过200万人使用人工髋关节，20万人使用心脏起搏器。而随着医学的发展，人们具备劳动能力的时间也相应得到了延长。齐默尔曼称，现在50岁的人和1970年40岁的人一样健康。因此，文章认为不仅67岁退休是完全可以胜任的，而且70岁退休都有可能实现。（武诗韵）