□社会管理创新典型样本·动态

　　本报讯 记者陈东升 实习生方华蛟作为全国社会管理创新综合试点城市，浙江省宁波市近两年来按照“六个统筹”和“民生优先、服务为先、基层在先”的总体要求，从经济社会发展实际出发，创新机制、规范管理，把加强新型经济组织和新型社会组织社会管理创新作为一项基础性关键性工作来抓，亮点纷呈，成效显著。

　　通过深化和谐企业创建，宁波市推动非公有制企业普遍建立党工团组织、普遍建立工资集体协商机制、普遍建立民主管理制度，创新劳动争议社会化调处机制和服务关爱机制。在加强企业诚信监管和社会责任评价体系建设中，宁波在全国率先出台了企业信用监管与社会责任评价办法，制定了企业社会责任评价标准，成立了全国首家市级企业社会责任评估中心，建立起以法律责任为核心，包括权益责任、环境责任、安全责任、诚信责任、道义和慈善责任等内容在内的企业社会责任评价体系。

　　同样是率全国之先，宁波市出台了加强社会组织服务管理工作意见，建立了公益服务性社会组织直接登记制度、基层社会组织培育发展制度、社会组织人才队伍建设“1+4”政策体系，并积极构建社会组织服务平台，在海曙区成立了全省首个区域性社会组织服务中心，孵化社会组织，参与社会服务。目前，已有40多个社会组织进驻中心，每年设立公益创投基金100万元，启动实施60多个服务项目。

　　在创新“两新组织”社会管理过程中，宁波市注意引导社会组织和民营企业参与社会管理，善于激发全市新老宁波人的积极性，努力形成人人参与社会管理、和谐社会人人共享的局面。目前，全市有志愿者70万人，注册志愿者35.9万人，其中外来务工人员注册志愿者两万多人。

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