本报运城消息 为充分调动全行员工学习的积极性和自觉性，提高员工的综合素质，近日，河津农村商业银行推出了员工培训积分制管理。

　　培训积分制管理是指对学历、职业资格证书、内部培训和比武竞赛四个类别设定相应的积分标准，每个类别按照员工取得的成绩和参加的次数分别进行积分，年末统计出累计分值。通过将培训积分分值与员工评先评优、次年工资考核等挂钩联动，充分调动员工的学习积极性，使之主动成为培训的积极参与者。员工除了通过必修的培训课程获得积分外，还可以自主选择积分获得的方式，自主选择所要学习的内容和形式。这种双向、互动的管理模式，变“被培训”为主动学习，变“躲考试”为争着考试，提高了培训的针对性和实用性。（郭娟娟 柴瑞杰）