龙虎网讯 金陵晚报记者报道 办公室总少不了一些爱八卦闲谈的员工，虽然差不多每个人都知道传播办公室小道、散布流言飞语不应该，但是谁都想不到，八卦也会把饭碗弄丢了。

　　近日，在南京一家制药公司当驾驶员的邱先生因为“诽谤”同事乱搞男女关系，被单位以“给他人名誉造成伤害”为由开除。倍感冤枉的邱先生将老东家告上了法庭，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金一万五千余元。

　　员工被开因为诽谤

　　2009年5月18日，邱先生来到南京一家制药公司当驾驶员，并签订了劳动合同，到2012年5月17日止。没想到，去年3月22日，邱先生突然接到了单位的解约通知。对方以“严重违反公司规章制度，造成恶劣影响”为由解除了与他的劳动合同，还称其因违纪而被开除，所以不会付解除劳动合同的经济补偿金。

　　一头雾水的邱先生在与单位多次协商无果的情况下，将单位告上了法庭。

　　法庭上，单位辩称，邱先生常常在办公室“诽谤”同事邹某乱搞男女关系，给邹某名誉造成伤害，其行为已经违反了单位职工条例第5条第5款。

　　而根据单位提交的三名证人（均为邱先生同部门的同事）的证言，均证明邱先生有过关于邹某生活作风的负面言辞。

　　邹某更是委屈地表示，自邱先生2009年进入单位起，对方多次向其他人散布他与单位女同事乱搞男女关系的谣言，“还说我公车私用，导致其他同事对我的人品产生质疑。”

　　2010年下半年，两人曾为造谣的事发生争吵。单位称与邱先生就此事进行了谈话，并做了调岗的处理。“没想到将他调离了办公室后，影响还是没能消除，无奈下，我们才于2011年3月对邱先生作出开除的处理决定。”

　　法院判决单位赔偿

　　经查明，该单位的《制度汇总》第44页第2.4条规定：“有下列情形之一者，给予记大过处分（以书面形式公示，并作相应奉）：（2）造谣诽谤、恶意中伤、毁人名誉”，第2.5条规定：“有下列情形之一者，给予辞退处分（以书面形式公示）：（5）对同事恶意攻击、施以暴力或侮辱威胁行为”。

　　法院认为，在被告的规章制度中，对员工“造谣诽谤、恶意中伤、毁人名誉”明确规定是记大过处分，而适用于辞退的情形是“对同事恶意攻击、施以暴力或侮辱威胁行为”，根据现有的证据，邱先生的行为最多只能给予记大过的处分。被告以原告严重违反单位规章制度为由解除劳动合同证据并不充分。

　　对此，南京栖霞区人民法院做出一审判决，被告于判决生效5日内支付邱先生解除劳动合同双倍经济补偿金15032元。

　　〉〉〉法官说法

　　本案主审法官表示，原被告存在的劳动合同真实合法，双方均应遵照履行。用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同，需要有充分证据。

　　根据被告及其证人的陈述，原告制造散布同事谣言发生在2010年下半年，与同事发生冲突后便没有再回办公室，原告上班开班车到单位后就走，晚上再来开班车送人，并且2011年1月开始原告就已换岗，此时原告与同事的冲突理应得到缓和。

　　被告在2011年3月单方解除与原告劳动合同，理由是原告造谣的影响仍未消除，但并未提供相关证据。被告陈述其于2010年对原告不当行为进行了调查，找原告谈过话，也未提交证据。

　　因此，被告现有的关于原告散布谣言、诽谤同事的证据只有被告员工在仲裁及诉讼阶段的证人证言，内容简单，不足以证实原告言行的危害持续到2011年3月并严重到必须开除的程度。

　　□金陵晚报记者 潘思佳

　　通讯员 栖研 报道

　　来源：金陵晚报编辑：吴鑫浩