夏日的一天，湖北咸宁市委常委、宣传部长、市总工会主席陈树林来到今麦郎饮品（咸宁）有限公司与工人一起参加劳动。

　　“我今天来主要是拜你们为师，与你们交友，倾听你们的心声，体验你们的工作。”在劳动现场，陈树林和职工一起，将一箱箱饮品装进车厢，体验着搬运工的工作。

　　今年来，这样的劳动每天都在进行。为深入开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，咸宁市总工会在全市工会系统推出了“每周一日企业职工生活体验制度”，要求每名工会干部每周必须抽出一天时间，重点到困难企业，工会工作薄弱、劳动关系不够和谐、职工劳动条件较差、收入较低的企业和劳动密集型企业，与工人一起工作劳动，实现“零距离接触、零缝隙交流、零水分调研”，真正把基层企业和职工的所思所想所盼了解清楚、反映上来，使工会组织真正成为职工利益的代表者和维护者。

　　市总干部了解到，碧云绿化公司的困难职工胡允忠全家就靠他每月1600余元的工资支撑着，工会生活保障部长刘诚给他送去慰问金。

　　每位进到企业的工会干部都体会到：“只有到一线才能了解群众的需求，只有到一线才能知晓群众的疾苦，只有到一线才能增进对职工的感情。”

　　咸宁市总工会副主席周学东告诉记者，“此前在机关里无论看多少材料，听多少汇报，都与职工真正的工作环境与疾苦隔着一层，当我们来到职工日复一日的工作环境之中，才真正了解他们的需求。”

　　崇阳县总工会常务副主席黄中雄在走基层时深切地感觉到，如今企业更喜欢和工会打交道了。他在崇阳经济开发区的稳健公司调研时，就如何激发职工劳动热情、留住职工的心给企业提出有效建议，企业老板当即表态希望与工会建立起“盟友”联系。

　　过去在许多企业普遍存在“三有三不知道”现象，即有难处不知道找工会，有工会不知道在哪里，有主席不知道干什么。老板们对工会工作不重视，工会干部对企业的运营不了解。

　　黄中雄说，“工会组织主动走进企业，了解企业老板在想什么，职工在盼什么，企业工会要什么，并有针对性地提供服务，这样两个巴掌才能拍得响。”

　　当他们在走访中得知崇阳本土企业遭遇招工难时，即组织工会干部远赴广州、深圳等地送招工信息，介绍家乡企业就业待遇、就业环境，吸引了一千多名崇阳籍农民工回乡就业。

　　咸宁市总工会党组书记、常务副主席田运雄认为，建立“每周下企业”制度，使工会服务企业服务职工活动常态化、经常化、制度化，真正做到企业和职工状况在一线掌握、工会维权帮扶在一线开展、构建和谐劳动关系在一线推进、工会重点工作任务在一线落实、“创先争优”活动在一线开展。

　　据统计，半年来，该市共成立了60个工作小组，化解劳动争议2547次，排查矛盾隐患2685次，帮扶困难职工1475人，走访企业1146家……