本报讯（记者孙覆海 通讯员刘新路 田真）最近，山东胜利油田东辛采油厂的工人发明家张建国自行设计的现场工序“指导卡”，一下子成了班组职工的“掌中宝”。这张卡不仅把每道日常操作工序都记录得清清楚楚，就连可能存在的安全隐患和预防措施都有详细标注，目前“指导卡”已在全油田推广。

　　张建国近年来共提合理化建议100多项，累计增油1万多吨。如今他已成为企业的高级技师。张建国的成功，正是东辛采油厂开展“心田开发工程”活动所带来的喜人变化的生动体现。

　　东辛采油厂位于东营市城区，所辖油田属于多种油藏类型和多结构、多层次、多种原油性质的复杂断块油气田，它几乎囊括了世界上已发现的所有油藏类型，具有很大的开采难度。如何保持老油田的长效开发，如何在艰难中继续前进？面对这个严峻问题，该厂一班人经过深入调研思考，决定把人才强企作为突破口，“我们始终把关心职工成长作为企业发展的有力支撑，实行‘心田开发工程’，你要摘星星，送上登云梯；你要播五谷，降下及时雨；聚起职工心智，温润职工心田。”厂长马代鑫如此说。

　　开发心田，首先要给职工成长的空间。该厂将人才作为“第一资源”，将人才战略作为“第一战略”，把培训作为福利，搭建成才平台。坚持培养、使用和激励相互结合，培养业务熟、技艺精、善创新的能工巧匠，不拘一格选拔身怀绝技的技能人才，开通选拔使用技能人才的绿色通道，让更多职工受到鼓舞和激励。目前，该厂共有325名采油工人成长为技师，其中77人被聘为高级技师。

　　“心田开发工程”还着重开发职工的智慧田。该厂成立以代旭升为首的工人技术创新协会，带动更多职工爱岗位，搞创新。同时，开展形式多样的提升活动，如技师献计、技术比武、合理化建议等，这些更是把职工的“个体心智”聚沙成塔。今年以来，该厂共完成技术创新成果85项，采纳实施合理化建议123条。

　　“心田开发工程”不仅带来了职工的成长，还为建设舒心的工作环境带来了动力，“城中油田，绿色家园”成为目前东辛人工作生活的共同愿景。岗位职工开始在井站周围种草植树，打造绿色风景线，位于主城区和居民小区的100多座井站已经成为风景观赏区。而由油田首席技能大师代旭升研制的“移动式套管回收装置”，更是彻底解决了套管气外排造成的浪费和大气污染，仅此一项，每年为油田增效1000万余元。

　　统计显示，目前，东辛采油厂采出水处理率达到100%，实现了采出污水“零排放”。3年来，该厂技术人才由当初的360余人增加到2000多人；每年创新成果400多项，为企业增加效益2600余万元。