出版人才需求向数字化转型(1)

　　原标题：出版人才需求向数字化转型(1)

？随着数字出版的迅猛发展，出版业的人才需求也在向着懂出版、懂市场又懂网络技术的复合型方向转变。图/CFP

　　近日，2012中国数字出版年会在京举行。年会发布的《2011-2012中国数字出版产业年度报告》显示，尽管数字出版产业增速有所放缓，但2011年，我国数字出版产业仍保持了31%的增长幅度，全年营收达1377.88亿元，收入规模位居新闻出版行业第三。

　　在近年出版社转企改制以及数字出版迅猛发展的大背景下，出版业的人才需求也在发生着变化，不仅对传统编辑等人才的要求更高，懂出版、懂市场又熟悉计算机网络技术的复合型人才更是备受青睐，却难以寻觅。在这样的形势下，不少传统出版人才或IT从业者纷纷转型，高校也在积极尝试培养符合社会需要的复合型人才。

　　传统出版

　　复合学科背景人才更受青睐

　　近两年，在辽海出版社工作的韩先生明显感觉到了出版行业的变化：“现在的出版业对人才的要求更高了，以编辑为例，过去的编辑一年也就编三四本书，而现在每人一年要编二三十本，多的时候甚至七八十本。如今的出版行业竞争日趋激烈，为了生存只靠质量已经不够了，还要有数量。编辑要干得快，还要干得好。同时，现在的市场变化也很快，编辑也要懂得策划和营销。”另外，全媒体及数字出版的发展让他也感到了压力，他很关注相关产业的发展。

　　“出版产业是内容和创新产业，现在很多出版企业面临改制，对人才的要求更复杂，也更高。”百道网人才频道是出版业内唯一一个专业招聘渠道，该频道主编杨女士介绍，目前出版行业最为紧缺的岗位是策划编辑、营销编辑、网络技术和版权管理。

　　杨女士解释，策划编辑要有市场的敏锐性，从策划选题到营销方案，都要有全程追踪和全面把握；营销编辑要对产品进行包装、宣传推广，吸引经销商和读者；网络技术和版权管理岗位也是为了适应出版业的发展趋势，数字出版需要网络技术的支撑，而版权管理到位才能在竞争中避免损失，减少麻烦。

　　时代出版传媒股份有限公司人力资源部主任范源则指出，传统的编辑、发行等人员其实已经基本饱和了，这就对人才素质有了新的要求，既要对运营、渠道非常了解，又对出版各个环节、各个要素非常清楚。比如数字出版人才，光懂得计算机技术也不行，技术和内容要有一个更好的结合；但现在的出版人才市场出现了“两张皮”的现象，二者结合不到一起。懂运营的进入出版行业，需要磨几年以掌握出版流程；高校出版专业培养的研究生对出版流程较为熟悉，但还不太懂得运营。

　　“现在综合学科发展很快，过去我们出版社的编辑职位可能分得很清楚，比如有外语编辑、物理编辑等，现在再这样分就比较困难了。”北京工业大学出版社社长、总编辑郝勇说。

　　（下转D09版）