龙虎网讯 金陵晚报记者报道 用人单位在公司内的橱窗栏以公告方式解除与劳动者的劳动关系，这一行为是否产生法律效力日前，溧水县人民法院审结了这样一起经济补偿金纠纷案。

　　2008年3月，何大到某服务公司从事收费员工作，双方签订了劳动合同，合同至2011年5月30日止。

　　服务公司自2010年5月起为何大办理了社会保险，并缴费至2011年8月。

　　其间，因用工发生纠纷，服务公司于2011年7月19日在公司橱窗内张贴公告一份，以何大上班经常迟到，且连续旷工5天为由，作出解除双方劳动关系的决定。并请何大在看到公告后速与公司办理有关劳动关系解除的手续。

　　就此内容，服务公司没有再向何大书面送达。

　　事发后，何大申诉至仲裁委，要求：补办2008年3月至今的各项社会保障手续；支付2011年3月至7月期间的工资9000元；支付经济补偿金7200元。最终，何大获得了仲裁的支持。

　　仲裁委裁决后，服务公司不服，于12月诉至溧水法院，以何大经厂内培训后仍不能胜任收费员工作为由，请求法院查明事实，判决公司无需向何大支付仲裁裁决的经济补偿金。

　　对此，何大提出，因为他的工资是计件制的，水费收的多工资就拿的多，他负责的几个村的水费已经收的差不多了，公司就不再让他收，目的就是为了少发工资。而因为他是老职工，需缴纳社会保险，公司也不想让他再干，因此要想法挤走他。双方因为工资发生争议后，他拒绝签字，结果公司就发出了解除劳动合同通知书。“老板口头告知我不需要再来上班了，7月份工资照发。我于是不再到单位上班，结果公司以我旷工为由，单方非法解除了与我的劳动合同。”何大说，公司玩花样，故意造成他旷工，借此辞退他，这样非法解除劳动合同理应给付经济补偿金。

　　法院审理认为，公司虽主张何大经培训后仍不能胜任工作，但不能提供其对何大进行了相关培训的证据。而何大提出的因2011年7月1日领取工资时发现3、4月份工资总额才800元，自己拒绝签字，双方争议就此产生，公司当日发出此份通知，与公司提供的2011年3、4月份的单独制作的何大的工资表可以相互印证，因此，对何大的这一辩解意见，法院予以采信。

　　法院认为，公司与何大之间的劳动关系应自2011年7月31日解除，但公司不能提供劳动者存在过失的证据，公司理应支付相应的经济补偿金。

　　综上，法院判决服务公司向何大支付2011年3至7月工资5116元；驳回原告服务公司要求确认其无需向被告何大支付经济补偿金4318元的事实，其应向被告何大支付上述款项4318元。

　　（文中人物系化名）

　　□通讯员 朱道海

　　金陵晚报记者 陈菲 报道

　　来源：金陵晚报编辑：孙婧