楚天都市报讯 （记者谢玲 实习生张苏妍）近日一项职场调查显示，超过4成的毕业生在就业中遭遇了“超长”试用期，其中半数员工来自民营企业，民企渐成为不规范用工的重灾区。职场专家介绍，超长试用期意味着经济损失，员工委曲求全未必是最好办法。

　　超四成应届生遭遇延期试用

　　前程无忧日前发布的“职场人试用期生存状态”的调查结果显示，应届毕业生中，有43.8%的受访者实际试用期时长不符合《劳动合同法》的规定，遭遇了雇主3个月-12个月的延期试用，且这种“超长”试用期的违法现象中，劳动合同期限全部为三年以下。

　　“一些应届生与企业签订了一年以下的劳动合同，而实际试用期竟长达6个月，更有甚者在6个月以上”，前程无忧职业顾问介绍，庞大的就业群体，让大学生的就业压力依然不减，这也是导致部分毕业生为了得到工作降低求职底线、委曲求全的一个重要原因。

　　另外，由于转正压力的存在，处于试用期的员工对工作的付出程度往往会很高，而试用期的工资又普遍很低，部分用工不规范的企业趁机打起了延长试用期，长期使用廉价劳动力的主意。

　　成为职场低薪一族实属无奈

　　试用期是不少应届大学生踏入职场遭遇的第一个考验，遭遇超长试用期时，手中的工作就像无奈“鸡肋”。不少学生在试用期内就跳槽了，而在下一家单位他们遇到的往往还是从头再来的试用期，于是往往面临再一次跳槽。

　　网友“早起的小鸟”说：“我不了解《劳动合同法》的具体规定，所以对试用期长短是否合法也无从判别。我马上就要毕业了，如果实在找不到合适的工作，只是试用期长一些，还可以接受，毕竟试用期也是有工资的，总比做无业游民好。”

　　据了解，目前，利用“试用期陷阱”来廉价使用劳动力在入职环节并不少见。通常公司会在员工试用期满的时候以不合格为由拒绝签订正式劳动合同，并不断招聘新员工来替代试用期满人员。

　　前程无忧职业顾问介绍，目前求职者多数处于较为弱势的地位，一旦发生“试用期陷阱”这样的劳动纠纷，维权的成本又很高，大部分员工都希望通过“忍气吞声”来期待企业的“良心发现”。

　　企业靠延长试用期降成本不可取

　　在上述调查中，超过半数遭遇“超长”试用期的员工来自民营企业。然而，员工的流动性大和人工成本高也让民营企业犯难。

　　“延长试用期降低了毕业生的就业质量，其实造成了员工的隐性失业。”武汉第一才经网职业顾问文轩分析，确实有部分民营企业通过不规范用工来降低用工成本，如超长使用期、超时加班、扣发补贴等，间接推高了员工离职率，等于给企业自己制造难题。长远来看，稳定的人才储备才是民营企业发展的核心资源，规范用工更能降低经营成本。

　　文轩提醒，对于绝大多数职场人而言，“超长”试用期意味着直接的经济损失。“试用期”不是“廉价期”，员工委曲求全未必有好结果。不如积极争取应得的收入，促进企业转变用人观念，必要时可以通过法律维权。