尹卫国

　　新闻背景:人社部新闻发言人尹成基日前表示，为减轻小微企业负担，将考虑在社保缴费基数上作出一些调整，使他们在选择上更具弹性(据7月26日《第一财经日报》)。

　　网友尹卫国:在笔者看来，这是以牺牲员工利益为代价送给企业的“大礼包”，完全不可取，应赶紧打住。

　　根据相关法律规定，目前我国企业为员工承担的社保保险包括养老、医疗、生育、工伤、失业五项，其中养老和医疗为“重头”，各地缴存标准略有不同，以北京为例，养老保险缴纳为上一年员工工资总额的28%，其中单位承担20%，个人承担8%。医疗保险比例为11%，单位承担9%，个人承担2%。所谓“弹性”，无非是以“阶梯”形式降低单位缴纳比例，规定几个不同标准让企业自由选择，很显然，企业出于天然的逐利性，必然会挑选“最低标准”为员工缴纳社保。

　　养老保险被称为“养命钱”，目前退休工人领取养老金的多寡主要取决于参保时间及缴纳基数，如果企业选择为员工少缴养老保险，势必减少这部分人退休后的养老金的收入。降低单位缴存比例，还意味着用社保为企业困难埋单，让社保承担本不该承担的帮扶困难企业的责任与重担，这将直接影响到社保基金的使用。目前我国社保资金寅吃卯粮，入不敷出，人社部正酝酿延迟退休年龄以增加社保收入。减少支出，给小微企业社保优惠，岂不更加剧养老金“粮荒”?

　　弹性缴费政策会透支员工退休后的生活水平与质量，除非减免部分由国家财政补齐“短板”，否则就不该出台这一政策。企业再困难也不能牺牲员工利益与权益，国家帮扶小微企业不能靠扣减员工利益来实现。政府应承担更多责任，通过减税减费切实为企业减负。