本报讯 （记者 杨华春） 昨日，大邑县在干部作风教育实践活动自查自纠中，率先配套出台了《日常工作满意度测评办法》，实现从源头上治理干部作风，促进干部作风转变。

　　《办法》规定，在政务服务中心，服务对象通过电子监察系统安装的评价器对干部职工的工作作风进行评价。在单位，服务对象通过“日常工作满意度测评簿”对单位和个人进行满意度测评。在监督权力机构，通过电话、邮件、现场陈述等方式接受服务对象对服务机关的作风评价。

　　同时，大邑通过三级措施，实现源头治理干部作风。即由县规服办牵头，负责每月收集汇总服务对象对各单位办事过程和结果满意度状况，加强对各单位部门的工作指导；由县纪委监察局对每月汇总情况实行定期通报，促进各单位作风转变；将每月的通报结果作为县级目标考核依据，纳入年终考核。