“一开口便问假期怎么安排、压力大不大、工资待遇如何，对工作却抱着无所谓的态度。”在福州市刚刚结束的一场小微企业招聘会上，福建飞毛腿电子公司人力资源部负责人这样抱怨。记者了解到，“‘九○后’不好用”成为许多企业管理者的共识，而企业招聘正面临着“90后”断档危机。（7月29日《工人日报》）

　　该报道以《“九○后”不好用成招聘共识，企业呼吁“更忠诚更敬业”》为题目，罗列了多项“‘九○后’不好用”的弊病，如自我，素质差，缺乏认真态度和敬业精神，对企业忠诚度太低，薪金要求高，姿态傲慢，贪图安逸……无庸讳言，“九○后”在某些方面的确不尽人意，有的人确实敬业精神有待提高，吃苦耐劳精神欠缺，待遇期望值过高，等等。

　　但是，对于企业管理者来说，也需要辩证地认识和对待“‘九○后’不好用”的问题。社会进步了，国民生活水平提高了，劳动者权利意识增强了，“九○后”与他们的父辈比较起来，“不好用”当属必然，无可厚非。当年，他们的父辈，没有多少文化，没有多大奢望，只图养家糊口，身背蛇皮袋，盲目走四方，不计薪酬高低，略有结余就干；不计艰辛脏苦，但得能承受得了就接手；不计歧视白眼，只求老板容留……一句话，他们的父辈逆来顺受，不计得失，太听话，太好使。一些企业管理者之所以惊呼“‘九○后’不好用”，在很大程度上，是因为他们的用工思维和用工习惯，还停滞于20年前的套数。今夕何年，“前朝曲”还能再唱吗？“九○后”与其父辈不可同日而语，他们文化水平高，生活理念新潮，权利诉求较强，法治意识较高，再让他们像其父辈一样，“三脚踩不出闷屁”，“划个圈不敢走出来”，“赏一个子不敢讨俩”，那是万万不行的了！

　　就拿福建飞毛腿电子公司人力资源部负责人的抱怨来说，“九○后”“一开口便问假期怎么安排、压力大不大、工资待遇如何”，他们这么问和计较有什么不对呢？合情合理合法，不仅可以问，还必须在劳动合同上写清楚。当然了，若是摆在“九○后”父辈们的身上，那是绝对不敢这么问的，他们一定不会奢望有什么假期，更不会在乎工作压力大小，不管工资待遇多少，都会先干着再说。从某种意识上说，“‘九○后’不好用”，是一种时代进步的表现，说明劳动者权利意识提高了，是好事，不是坏事。这需要企业管理者提高依法用工的意识，与时俱进，更好地尊重和关爱劳动者，维护其各项合法权益，不断提高其经济待遇、政治待遇、文化休闲待遇以及劳动环境舒适度，增强企业的感召力和凝聚力，招得进人，留得住人，调得动员工为企业贡献聪明才智的积极性和自觉性。

　　当然，由于“九○后”基本上都是独生子女，生活条件普遍比较优越，自力自强、敬业勤奋的意识较差，很有必要调整就业观念，不能不顾自身条件和现实可能，过度挑剔。至于报道中所说的某些“九○后”，“工作与否要看他高不高兴，就算不工作家里给他的钱也够花了”，“高薪不如高兴、有钱不如有闲”，基本上都是“富二代”、“官二代”的表现，不具代表性，当属另类。既然他们家里有钱养活他们，那就让他们当一辈子“寄生虫”，啃一辈子老好了。