从2011年第四季度至今年7月初，全国31个省、自治区、直辖市党委集中换届。在此之前，从2010年12月至今年4月底，全国应换届的374个市（州）、2789个县（市、区、旗）、33368个乡镇党委已完成换届。至此，这次全国省市县乡四级党委换届取得圆满成功。

　　新一届省区市党委常委共404人平均年龄54岁

　　本次选出新一届省区市党委常委404人，平均年龄54岁，50岁以下105人；女干部37人，少数民族干部50人；大学以上学历398人，其中研究生290人。新提名省区市党委常委中，担任过市县党政正职的占63%%，具有高校、企业、科研院所等任职经历的占42.5%%，从基层成长起来的占61.6%%。通过换届，新一届省区市党委班子中充实了一批熟悉党务、经济、社会管理等方面干部。

　　选举产生新一届市级党委常委4384人、县级党委常委30028人、乡镇党委委员275205人。新一届市、县党委领导班子成员具有基层工作经历的分别占51.7%%、66.1%%；具有大学及以上学历的分别占90.0%%、90.6%%。市党政正职具有下一级党政正职经历的占66.8%%，县委书记具有县级领导班子或乡镇领导工作经历的占86.4%%。从选举结果看，一大批了解基层、年富力强，熟悉经济建设、社会管理、群众工作的优秀干部充实到了市、县领导班子。

　　市、县、乡党政正职基本实现交流任职

　　换届中，把德的考核放在首位，努力把干部的德考核准、考察实；防止简单地把经济总量、发展速度等作为评价干部政绩的主要依据；坚持把征求纪检监察机关意见作为必经程序，有问题的坚决不列入人选，切实防止“带病提拔”“带病提名”。

　　巩固完善领导班子配备改革成果。全国精简市委常委111职、副书记16职，县委常委886职、副书记168职。

　　加大干部交流力度。把最优秀、最适合的干部选配到关键岗位。新一届省区市党委班子成员中，交流干部占50.3%%。市、县、乡党政正职和关键岗位干部基本实现交流任职。

　　新一届班子人选全额定向民主推荐

　　换届中，扩大代表产生过程中的民主。新一届省区市党代表差额比例由上次换届的26.4%%提高到28.7%%，基层一线代表由31.2%%提高到33.4%%，妇女代表由22.4%%提高到25.8%%，少数民族代表占14.2%%。新一届市、县党代表差额比例平均为22.3%%、21.7%%。

　　对新一届班子人选进行全额定向民主推荐。普遍采取考察预告、差额考察、考察公示、实绩分析、实地考察、延伸考察等方法，努力提高干部考察质量。

　　扩大选举过程中的民主。改进候选人介绍方式，增进选举人对候选人的了解。适当提高省区市党委委员、候补委员候选人差额比例，由上次换届的平均11.3%%提高到11.9%%。普遍提高市、县党委委员、候补委员候选人差额比例。其中，市委委员、候补委员的差额比例平均为14.9%%，县委委员、候补委员的差额比例平均为11.3%%。 新华