张家口工资协商惠及53万名职工

　　本报讯（通讯员张泽民 刘永刚 记者李昱霖）通过工资集体协商，张家口崇礼紫金矿业的职工，人均月工资去年增长650元，达到了3000元以上，职工积极性得到充分调动。而当年，企业经济效益也增加了50%。如今在河北张家口市，工资集体协商正在让职工和企业双受益，全市企业职工平均工资上涨9.3%，因薪酬问题引发的劳动争议仲裁受理案件同比下降21%。

　　近年来，张家口市把非公有制企业职工工资协商列入民生工作目标，全力推进。市委、市政府下发了《关于全面推进企业工资集体协商工作的意见》，明确规定，“企业工资集体协商工作”占考评分中的15分。2011年将这项工作纳入全市“十二五”规划，今年还列入了“百事惠民”工程，基本形成了推动工资集体协商工作“党政主导、工会运作、三方协同、职工参与、劳资互动、多方共赢”的工作格局。

　　“一些职工‘不敢谈’、企业‘不愿谈’是工资集体协商遇到的普遍问题。”张家口市总工会民主管理部部长王永明说，针对这个问题，该市工会组织积极履行代行职能，对于企业方拒绝工资集体协商或借故拖延、阻挠协商、企业工资集体协商协议未履约的，由上级工会出面进行约谈。该市一家外资企业，社区工会多次向其发出要约，企业行政均不理睬，于是工会成立了市区总工会联合工作组，并向该企业下发了《要约函》，经过3轮工资协商，该企业职工工资在每月1100元的基础上增长了8%。据介绍，去年以来，全市已代行987家企业工会开展工资集体协商工作。

　　该市总工会还进一步对行业职工工资标准进行细化，提升协商的科学性。以宣化区钻机行业为例，今年该区重点协商了4个岗位的最低工资标准，分别是技术工人岗位、工程技术岗位、企业管理岗位和辅助工作岗位，将每个岗位分为3～6个级别，最低工资级别辅助岗位的一类岗位是1050元，最高工资级别管理岗位和技术岗位的最低工资是3000元。区内28家企业参照此标准用工，达不到标准的通过工资集体协商进行调整。目前，该市已完成了钻机、葡萄酒、餐饮等5个行业的工资集体协商标准细化工作。

　　工资集体协商促进了企业效益持续增长，劳动关系更趋和谐稳定，到目前， 全市已有3325家企业建立了工资集体协商制度，惠及职工53万余人。