【三工论坛】现代劳动关系的内涵及其意义
张喜亮观点
现代劳动关系的内容不只是劳动权利义务和劳动管理权利义务，而是劳动力的所有和使用之间的权利和义务，不排除一些人权、道德等方面的内容。现代劳动关系内涵的研究，可以为劳动关系管理、劳动立法、现代企业文化建设等工作提供理论支持
改革开放三十多年，劳动关系的内涵发生了深刻的变化。劳动关系涉及到政治、经济、社会、制度、法律、管理、文化、历史等等诸多领域；从不同的领域或角度，对劳动关系都会有不同的理解。
改革开放以来，随着全民所有制经济与其他所有制经济共同发展，企业性质呈现多元化的形态。劳动关系虽然被理解为是劳资关系或雇佣关系，但是，社会普遍共识的观点认为，劳动关系是与中国特色的社会主义“市场经济”相适应的，是建立在法律基础上的劳动契约关系，国家虽然颁布了劳动法典、劳动合同法，可惜的是，法律却没有关于劳动关系概念的清晰界定。
现代劳动关系的内涵可以概括为：职工与法人或人格化的组织之间，依法平等自愿缔结的，劳动力所有与使用的权利和义务关系。现代劳动关系的主体是职工与企业（我国法律用的是“用人单位”这个词汇），标的是劳动力，内容是权利和义务，依据是法律，形式是合同。
值得说明的是，第一，与外国不同，依据我们现行法律的规定，劳动关系是职工个人与企业建立起来的，而非职工群体或工会组织与企业或企业团体之间的关系，所以，在我国不存在“集体”劳动关系，——工会组织没有“劳动力”的所有权，企业团体组织也没有用工权。
第二，现代劳动关系的内容包括但不仅仅是劳动权利义务和劳动管理权利义务，而是劳动力的所有和使用之间的权利和义务，——也不排除一些人权等方面的内容。
第三，现代劳动关系不仅仅是法律关系，——还有人格与道德等方面的内容。
随着改革的发展，劳动争议案件层出不穷。就目前我国劳动关系规范和劳动争议处理的法律法规和政策可以说是比较多的，党中央国务院对构建和谐劳动关系也是相当重视，中华全国总工会及其各工会组织也在努力工作，但是，劳动关系的矛盾似乎越来越突出和激烈。协调劳动关系的法律、政策、制度都很重要，但是，把握现代劳动关系的内涵应当是根本性的。
现代劳动关系内涵为劳动关系管理提供了指南。劳动关系的双方当事人都必须充分注意其道德行为，对于劳动者而言必须恪守职业道德，对于企业而言必须关注职工的身心健康、人格尊严等等；职工虽然向企业让渡了其劳动力的部分使用权，但是，依然拥有这部分劳动力的终极所有权；如果企业使用劳动力的过程中侵犯了劳动者的“人权”将导致劳动关系“契约”无效，即职工可以收回其让渡的劳动力之使用权或“第三势力”可以干预劳动关系。这个第三势力一般说来包括政府及其他相关团体，在我国，因为工会不是劳动关系的主体一方，所以，工会对劳动关系的干预也可以理解为第三势力范畴。
现代劳动关系内涵为劳动立法提供理论上的支持。但是，我国法律至今没有对劳动关系作出概念性的界定。《劳动合同法》草案第三条曾经有过这样规定：“本法所称劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位管理下提供有报酬的劳动而产生的权利和义务关系。”但这个概念的问题笔者认为仍值得磋商：
第一，主体问题。劳动者一般是指有劳动愿望的劳动力人口，一旦被招用为企业成员，那就不再是简单的劳动者了，而是“职工”。用人单位这个概念也是很值得商榷的，究竟是用“人”还是“工”或用“劳动力”？
第二，条件问题。“劳动者在用人单位管理下提供有报酬的劳动而产生的权利和义务关系”。劳动者在用人单位管理下，现代劳动关系如果把劳动者置身于被管理的地位，又何谈“平等”？劳动者参加企业管理权利的依据安在？既然是“管理下”了，这就明确了“权利和义务”关系，又何来“而产生的权利和义务”呢？
第三，内容问题。劳动关系的内容究竟是什么呢？按此界定，劳动关系的内容应当是“劳动者”与“用人单位”之间的“权利和义务关系”。现代劳动关系的内容不是两个人之间的关系，而是两者之间关于“劳动力”所有权与使用权之间的关系。
现代劳动关系内涵之应用有助于培育现代企业文化。文，错画也，象交文。化，敎行也；躬行于上，风动于下，谓之化；化民成俗。文化内涵为共同的价值观念，外现为自觉行动。投资人、经理人和职工之间的互动交融形成企业的文化。
现代社会，投资人并非企业的所有人，只是对其投入企业的资本拥有所有权，经理人即企业管理者亦非主宰，而是生产经营的组织者；劳动者让渡的不是“人身”，只是部分劳动力且依然保有对这部分劳动力的所有权。投资人、经理人和职工在不同的层次和领域，依法共同制定企业的管理制度和劳动规范，这些制度和规范并非只是对职工的“管理”，而是对职工的享有劳动权利和履行劳动义务的保障。《劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。”
基于现代劳动关系的内涵，投资人、经理人和职工互动交融建立起实现人生价值的现代文化理念，企业才可能健康发展。