本报讯（记者邹明强 通讯员刘艳玲）7月18日，湖北襄阳市襄城区工会协理员陈世勇，经职工代表选举，成为襄城区餐饮行业工会联合会主席。这是襄阳市总工会完善对聘用制工会工作者的管理，坚持“优用劣汰”理念，引导其想干事、能干事、干成事的结果。

　　据悉，襄阳市早在2005年就实行了聘用工会协理员制度，以解决工会干部力量不足的问题。按照“分层管理、区别对待、量化考核、优用劣汰”的思路，襄阳市建立了协理员任用激励机制。

　　陈世勇是2008年自主择业的军转干部。2011年因为热爱工会工作，热心公益事业，应聘为襄城区工会协理员。

　　2011年，襄城区总工会开展了“两个普遍”百日会战活动，陈世勇直接参与并指导了11家规模企业的工资集体协商，11家企业全部成功实现了职工工资和企业效益的同步增长。有家机械加工企业效益一直较好，但是企业行政对工资集体协商有抵触情绪。陈世勇作为职工方首席代表直接参与该企业工资集体协商，在区劳动部门的支持下，取得了协商所需的企业财务报表，并帮助起草了工资专项集体合同草案。在协商过程中，他以事实数据说话，以理服人，双方最终达成协议，职工平均工资增长幅度达到8%。

　　在7月18日的襄城区餐饮行业工会联合会成立大会上，全区48名餐饮行业的职工代表以海选的方式进行了选举。襄城区餐饮行业工会联合会第一届委员会10名委员自荐人和4名经费审查委员会自荐人分别进行了竞职演说，大会采取无记名投票方式直接选举产生了第一届委员会和工会经费审查委员会，得票最多的陈世勇当选为工会联合会主席。

　　襄阳市总工会常务副主席章杰在谈到这次选举时说：今后，襄阳在工会协理员队伍管理上，将通过实行岗位交流使用、职务提拔重用、就业安置破格录用的办法，不断激发工会协理员的工作热情，使其更好地服务职工服务企业。