本报讯 （通讯员黄义）“公司正在请人力资源专家设计薪酬制度改革，确定以岗定薪，预计明年所有员工可实现同工同酬。到那时，公司就再没有‘临时工’这个称呼了。”湖南机场集团工会主席曾洁玲如是说。

　　今年初，湖南机场集团工会在全公司开展了“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，得到公司行政的大力支持。活动中，一个职工反映较大的问题被提了出来——正式工与临时工同工不同酬，同制不同权。

　　“因为这个问题，曾经有一年公司有100多人辞职。不除掉这道身份标签，员工何谈幸福？”曾洁玲说。

　　据介绍，打破职工身份界限一直是该集团公司努力的方向。在制度设计上，该公司着力规范劳动用工体系，统一职工身份，并完成了聘用工、农民工加入工会工作。

　　今年，该公司加快了统一职工身份的步伐。原来临时工和正式工仅年终奖一项就相差近6倍。7月1日，该公司进一步明确了聘用工管理人员相关待遇与正式工同级管理人员享受同等待遇。

　　在工会的参与和协调下，该公司原来临时用工人员不仅待遇上逐渐向正式工看齐，职业提升、发展空间也在不断变大。继加入工会后，临时工的党关系进入集团党组织；人事部门也下发文件，要求新配置基层副职管理人员，按不低于配置数10%的比例，从聘用工中选拔。

　　湖南空港实业股份有限公司餐饮配餐部经理刘亚原是一位临时工服务员。2009年8月，在餐饮配餐部副经理一职公开竞聘中，刘亚脱颖而出，竞聘成功。今年3月，由于工作业绩突出，她又被提拔为餐饮配餐部经理。现在的她，工作积极性高涨，开朗热情的脸上洋溢着对未来生活的信心。