马朝虎

　　最近，我们单位发生了“灭顶之灾”，一正两副三位领导由于经济上有问题被“一窝端”，让我们感到很迷茫。因为就在事发前，三位领导根据要求在全体职工大会上进行了述职述廉，在民主评议中，我们都给他们打了“满意”分。谁知过了没多久，他们就纷纷落马了，这无疑是狠狠地抽了他们自己一嘴巴，也狠狠地戏弄了我们，更是狠狠地欺骗了上级组织。

　　的确，近些年来，部分领导干部已经把述职述廉变味成了形式主义。他们在述职述廉中，或趋利避害，或敷衍塞责，或揽功诿过，或规避粉饰，“述”得最多的是一些空话和套话，“述”得最多的是当前形势而不是具体工作。更有甚者，为掩盖自己的贪污腐化行为，竟然在众目睽睽之下厚颜无耻地说起了假话谎话。

　　为了不使领导干部述职述廉流于形式，从而起到预防腐败的作用，就不能“一团和气”，“述”廉更要“核”廉。为此，领导干部述职述廉要有本单位本部门的党务、政务、财务公开，要有纪检、组织以及审计部门的介入，对领导干部一年来的“三公”经费支出是否合理、工程招投标是否合法、选人用人是否规范等方面进行全面的核查和有效的监督。要通过民主测评、廉情公示等手段，深入准确地了解领导干部的工作绩效和廉洁自律情况，认真接受群众的监督、评议。只有这样，述职述廉这项制度才能真正起到教育、警示、监督领导干部的作用。