本报7月30日讯(记者 王彬)近日，济南日报报业集团首次面向全国公开招聘直属公司副职，来自全国各地的120余名管理精英慕名而来，在业内引起了广泛关注。此前，集团还面向全国公开招聘2名资产管理人员，同样有百余人报名。

　　作为“开门办报、开放办报、开明办报、开心办报”的重要举措，7月10日，济南日报报业集团在各报网和智联招聘公布了面向全国招聘管理人士的信息。按照计划，集团招聘的直属公司副职岗位包括：济南全日送投递配送有限公司副总经理一名、济南都市报业房地产开发有限公司副总经理一名、济南金报物业管理有限公司副总经理一名、济南报业文化发展有限公司副总经理一名、山东舜网传媒有限公司副总经理一名，试用合格后享受集团内部中层副职待遇。

　　消息一经刊登，招聘联系电话便成了“热线”，有人对如此力度的公开招聘大加赞赏，有人对参与报名充满期待。伴随着各种声音，报名异常火爆，两次招聘先后有200余人符合报名条件，参与到激烈的竞争中。应聘者中，既有来自北京、上海、深圳等地的成功人士，也有来自知名企业的管理精英。目前，招聘工作仍在紧张地进行当中。此次招聘在业内引起的轰动远远超过招聘信息字里行间所表达的意思，这是济南日报报业集团首次面向全国公开招聘管理岗位副职。

　　济南日报报业集团(济南日报社)已经走过64年光辉历程，目前拥有济南日报、济南时报、都市女报、当代健康报、人口导报、济南手机报、舜网网站等六报一网和多家直属公司，共有员工1900多名。2010年底，集团领导班子调整后，明确了“十二五”时期总体工作的指导思想和奋斗目标，提出了“一年打基础、三年大变样、五年创辉煌”的工作思路，力争到2015年进入全国省城报业一流方阵，打造北方最具特色、最具活力的报业品牌。目标确定后，集团以破釜沉舟的决心和勇气，不断解放思想、提升境界，开拓创新、锐意进取，各项改革发展工作呈现良好势头。济南日报报业集团传媒大厦建设工程强力推进，“六报一网”的崭新格局加速形成，各报网的影响力、传播性和美誉度大幅提升，实现了社会效益、经济效益“双丰收”。特别是从2011年以来，集团牢牢抓住报网质量这一“生命线”和经济效益这一“生存线”，创造性地提出“开门办报、开放办报、开明办报、开心办报”的工作理念，着力在理顺关系、健全机制、完善措施上狠下工夫，并成立了集团编辑委员会和经营管理委员会。

　　随着各项事业的跨越发展和相关业务的不断扩展，济南日报报业集团更需要新鲜血液、新的办报理念、新的管理模式，对人才的需求也更加迫切。集团党委高度重视人才工作，不拘一格用人才，实行“待遇留人、感情留人、事业留人”的人才政策，通过创造性地实施职称内聘，评选首席编辑、首席记者、金牌经营人、原创性好新闻，开展备案聘任处级领导干部职位竞争上岗等一系列措施，努力在集团内部营造尊重知识、尊重人才的浓厚氛围，培养和增强人才的归属感，实现人尽其才、才尽其用。集团不断拓宽思路、着眼未来，采取“请进来、走出去”的方法，多次面向社会公开招贤纳士，通过“倦鸟归巢”让走出去的员工回到集团发挥才能，并为他们提供广阔的平台、优厚的待遇，努力做到引进人才、留住人才、培养人才。

　　如果说领行业之先，体现的是勇挑重任的责任担当和奋发有为的决心志气，那么面向全国则是对海纳百川宽容胸怀和志存高远开阔眼界的完美诠释。业内人士认为，济南日报报业集团在开拓进取的道路上更加开放、更加开明、更加包容、更加自信，面向全国公开招聘体现了开门办报的开放理念，为文化领域不拘一格用人提供了新思路。