楚天金报讯 □本报记者陈卉 实习生郭秋月

　　你敢在老板办公室的沙发上午睡吗？这个问题也许听起来有些“疯狂”，但上周三，记者在洪山创意中心一家科技股份有限公司采访时，正好看到这样一幕：正值午休时间，一百多平方米的公共办公区域，五六十名员工都趴在桌上睡觉；而走进该公司总经理林先生的办公室，待客沙发上也躺着几名午睡的职员。

　　职员中午没地方休息 在老板办公室当沙发客

　　上周三13：40，记者走进这家科技公司，偌大的办公区静悄悄的：不少职员趴在办公桌上打盹。当然，这个姿势时间长了，并不舒服。于是，一些员工开始开发创造力，他们中有些人把上衣外套放在办公桌上，然后趴上去睡觉；公司培训室有长椅和沙发，有的人就挤到上面小憩。

　　这些都不算什么，最令人不可思议的是，走进该公司总经理林总的办公室，一张三人沙发以及两张单人沙发上，都被午休的员工“占领”了。

　　“都醒一醒，出去找地方睡，现在要接待客人。”林经理拍了拍其中一名职员的肩膀，睡得迷迷糊糊的员工见了老板也不露怯，只是不好意思地冲老板笑笑：“不好意思，林总！我们马上出去。”

　　看到记者一脸惊讶，林经理一边朝员工挥挥手，一边招呼记者坐下，“有的职员趴在桌上休息得不好，就跑来我办公室，这里有沙发，能睡得舒服一点。”林经理说，自己平常中午一般都不在公司，空着也是空着，不如开放出来让员工休息。

　　公司氛围很轻松 职员敢取笑老板车技不佳

　　“我们公司氛围很轻松。”林经理笑称，有一次停车时，他不小心把旁边员工的车给擦了，为此引来下属的“取笑”。

　　对此，30岁出头的林经理解释，由于公司主营动漫和数字信息短片制作，员工平均年龄较小，85后90后员工为主，主管一级也基本是80后。“年轻人有活力，且很有个性，高压的管理方式对他们不一定适用，搞不好还会反弹。”林经理说，公司从事的是创意产业，他不希望企业文化太死板，所以鼓励下属有什么想法就直说。

　　拿职员在他办公室里当“沙发客”来说，就是一次中午下班时，一名技术部员工因为上午盯着电脑几个小时画图，想趁着午休时间，找个能躺着的地方打个盹，便开玩笑地向总经理提出申请，“下属能这样问，我很高兴，说明在他们眼里，我是一个可以沟通的人。这样以后在工作中，出现任何问题，都能随意交流。”

　　公司企业文化宽松和谐 氛围令人“羡慕嫉妒恨”

　　在从事销售助理工作的杨小姐看来，林经理公司的氛围和谐得令她“羡慕嫉妒恨”。

　　“每次一到吃午饭的时间，我就有意放慢吃饭的速度，因为一吃完，就意味着要提前开始下午的工作。”一提到自己的午休时间，杨小姐就很是烦恼，哪怕午休还没结束，可只要她一吃完饭，就必须开始提前工作，若是因为疲倦想要小憩一会儿，就会被主管强行安排其他非本职的工作，使得自己根本无睱休息。

　　杨小姐认为，充分的午休是一种福利，“这是老板对下属的关怀，同时也能提高下午的工作效率。”

　　记者随机采访了10名不同行业的白领，他们普遍认为，“在老板办公室里午睡”，一定程度上，反映了该公司管理者的开明，看起来是午休问题，实际上是该企业文化宽松的一种表现。