中新网杭州7月31日电(记者 赵晔娇)浙江正在打造创业创新的人才高地，倾听人才的心声业已成为一种常态。今天下午，2012年浙江省院士专家座谈会在杭州召开。在浙“两院”院士、部分在浙设立工作站的外省院士、该省特级专家和基层一线专家代表将疑惑与建议，一一与浙江省委常委、组织部长蔡奇商讨。蔡奇说：“所有的意见会照单全收。”

　　“看了电影《钱学森》，老一辈科学家回来为国家做贡献，真是完全不考虑困难。希望海归向大师级的前辈学习。”浙江大学高分子科学与工程系教授、中科院院士沈之荃一番开场白触动了与会者的心弦。

　　作为科学界的老前辈，沈之荃有不少回国发展的学生，她说，回来不容易，子女就学、就医等等问题，需要很多部门来协调。

　　“浙江已经发布实施红卡制度，不仅在学术研究、创办企业等方面能够享受到浙江的优惠政策，在生活方面，比如购房、子女就学等方面与本地户籍人口享受同等待遇。”蔡奇说，浙江要让人才安心工作，不为五斗米折腰。

　　沈之荃同时提出了海归不能单兵作战、要发挥团队精神，这让浙江省农科院院长、工程院院士陈剑平感触很深，他说，部分人才认为宁可开个小店做老板，而不愿意做百货公司的部门经理。

　　对此，蔡奇表示，要营造鼓励创新、团结协作的工作环境，更加重视人才团队建设和培养引进领军型人才。

　　据悉，浙江已经引进了诺贝尔经济学奖得主迈伦 斯科尔斯，诺贝尔化学奖得主罗伯特 H 格拉布斯，还引进了英国、法国、美国的科学院院士，这些顶尖人才都携带团队来到浙江。

　　浙江的高校、科研院所、企业对高层次人才的引进需求十分迫切。

　　特别是作为民营企业大省，一些出身草根的企业经营者，渐渐感受到凭一己之力已经难以适应先进技术开发应用、企业精细化管理、市场开拓等领域发展需要。

　　但是民企引才并不是一帆风顺的。

　　作为民企的代表，浙江东南网架集团副总经理、总工程师兼设计院院长周观根有话要说，大部分民企从事制造业，最需要、最缺乏的都是高技能人才。这已经成为制约民企转型升级的瓶颈。

　　“企业有战略眼光就有长远生命力，对于企业的引才需求，政府要帮助。”蔡奇说，政府主要就是牵线搭桥，关键的是浙江的市场机制能够解决海归回来后水土不服的问题，推崇人才+资本，更重要的是依靠用人单位来引才。

　　蔡奇也说，要营造用当其时、才尽其用的制度环境，要高度重视，研究制定有吸引力的政策，实施面向基层的人才培养计划，鼓励高校毕业生到基层工作。

　　据悉，浙江打造人才高地正在致力营造尊重人才、关爱人才的社会环境，坚持“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的重大方针，让各类人才受尊敬、有地位、得实惠。同时一手抓培养，一手抓引进，造就一支规模宏大的创业创新人才队伍。(完)