中新网南宁8月1日电(赵贵晶 张广权)广西南宁递行业目前逐渐呈现了“熟人招聘”的现象，多家快递公司负责人告诉记者，出现这种现象的原因，主要是快递员工作辛苦但工资不低，而“自己人”做快递员也不容易辞职。

　　随着网购热潮的不断升温、各种电子商务平台和国际快递公司的加入，快递员成为了待遇较好的职业。但由于广西南宁以高温天气居多，且长时间搬运货物的幸苦以及多数年轻人认为做快递员很没面子等原因，出现了快递员难招聘的现象。

　　韵达快递一名区域经理表示，做快递员太幸苦了，高温的炎热天气是一个主要原因。而申通快递南宁公司的区域经理潘女士介绍，去送快递时，快递员受一些顾客嘲笑和白眼，他就会觉得心里难受。

　　记者采访韵达、申通、腾达等快递公司，并且浏览网上各快递员招聘信息后了解到，现今快递员的月薪大多达到了3000元人民币左右。南宁一家快递公司还开出了3000至8000元的高价月薪来招聘快递员。而一些公司甚至还为快递员提供住宿、工作6天休息一天、话费补贴等福利。

　　面对比当地平均工资高出不少的待遇，一些快递公司“肥水不流外人田”，加上考虑到“亲情牌”的效应，于是慢慢把招聘对象偏向了内部人员的亲朋好友。

　　申通快递南宁公司的区域经理潘女士说，基本上做快递的人，都是老板自己的人居多，“如果是招外面的人，他做得幸苦，做得一两个月就不做了，有些甚至做几天就走了。”

　　南宁腾达快递公司一名区域经理介绍，他们一般不对外招聘快递员，他们的快递员都是内部员工的左亲戚、右亲戚带过来的。相对来说，他们公司的待遇比较好，一般不愁快递员的问题，“就像这个师傅(快递员)，他做得开心，就把家里亲戚介绍过来了。”

　　对于广西快递公司“熟人招聘”的现象，广西区域经济研究所所长、广西企业发展研究中心主任韦海鸣表示，“熟人招聘”的模式适合快递行业的发展：“按照投递的岗位来讲，信用要求相对比较高，一个是能吃苦，一个是诚实，否则东西掉了你就没法去追查。熟人招聘对于快递行业招聘就比较有效，但是对于其他行业可能就不适用了。”(完)