公选干部拟任用人员谈“面试经”

　　日前，济南市2012年34名公选干部拟任用人选敲定。今年，除结构化面试外，济南市公选干部首次对团市委副书记等职位引入无领导小组讨论的面试方式。在面试中，这些公选干部拟任用人员有啥心得？快来听听他们是咋说的。

　　如何看待“群众是面镜子”入考题

　　在此次公选干部中，暂不明确具体职位的市管副职领导干部是实行的结构化面试，每人共15分钟答题时间。一位公选干部拟任用人员告诉记者，面试中选用的题目都很贴近实际工作和生活，比如如何看待“群众是面镜子”，以及就“解放思想、敢为人先、勇于探索、争创一流”做5分钟演讲等。

　　“在实际工作中，领导干部们要经常和群众打交道，就是在为人民服务。可以说，面试题目中不少考核内容就是日常工作的体现，所以要结合实践进行回答。”这名公选干部拟任用人员说。他介绍，从某种意义上来说，济南“开门”选干部，干得好才会考得好。在面试中，他看到题目后，就想到了自己的日常工作其实有不少类似的例子，所以答题时结合了不少自己的工作。

　　这名公选干部拟用人员介绍，在面试答题时，一定要开拓思路，将理论与日常实践相结合。由于面试时间短，尤其提前不知道要回答什么题目，应试者一定要逻辑清晰地将自己的想法表达出来。他告诉记者，这也要求平时要多积累，多思考，多读书看报，了解最新的时事。

　　无领导小组讨论考察更全面

　　据介绍，济南公选干部面试方式包括结构化面试、情景模拟、无领导小组讨论面试等。其中，无领导小组讨论是今年创新干部选拔的又一次探索。另外一名公选干部拟任用人员告诉记者，无领导小组讨论是对考生进行集体面试的考察方式，考官可通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件及与他人合作的状况，来判断该考生是否符合岗位需要。

　　这名参加过面试的公选干部拟任用人员告诉记者，这种面试方式考察考生时会更全面，除了个人能力素质外，考生的处事方式、控制局面能力、团队协作能力等都会有所体现。理论水平、实践经验及应变协调等综合素质较高的考生，会更容易获得优势。“我曾参加过济南日报报业集团举办的相关面试公益讲座，经过专家的点拨，感觉很受启发。”这名公选干部拟任用人员说。他针对自己参加的面试类型，熟悉了一下相关题型，找出自己的“短板”提前进行了提高。

　　面试也别忘了心理准备

　　“在参加面试前，要先做好心态准备，保持心态平和，不要过于志在必得，但也不要大意消极地面对。”一名公选干部拟任用人员说。他给记者讲起了曾听到的事儿，有人在面试时因为太紧张，说话经常词不达意或语无伦次，这就影响了自己的发挥，没法很好地进行表达。还有人因为太紧张，结果少看了一道题，直接进入到第二题。

　　但也有人在准备面试时显得毫不在乎，考完了才开始担心发挥不好。这名公选干部拟任用人员建议，考生应该提前调整好心态，避免在面试时太紧张而影响发挥，尤其是在看到陌生的题目时，即使一下想不起如何回答，也不要因为紧张乱了阵脚。 (本报记者)