龙虎网讯 金陵晚报记者报道 “我想请假怎么就这么难呢”近日，怀有四个月身孕的叶小姐拨进金陵晚报法援热线求助。

　　原来，叶小姐在南京一家私企做文员。前一段时间，公司搬了新大楼，由于才装潢完毕一个月，办公室内充满了刺激的味道，不少员工都怀疑是甲醛“作怪”。

　　作为“准妈妈”的叶小姐，考虑到甲醛会对腹中的宝宝造成损害，向公司提出了请假的要求，却被人事部经理一口回绝，让她拿出甲醛超标的证据。

　　孕妇出现先兆流产症状

　　叶小姐所在的公司换了新大楼，办公硬件设施比原来好了一大截。这本来是件好事，可通风透气不到一个月，公司就让所有的员工搬了进去，室内隐约可以闻到油漆的刺鼻味道。为此，办公室里不少员工都购置了空气净化机等“防毒”用品。

　　叶小姐怀有4个月的身孕，长时间坐在办公室内，经常感到头疼。跟她在同一个办公室上班的大姐提醒她，大楼刚装潢完，室内的甲醛可能还没有散开，甲醛作为有毒气体，会对叶小姐肚子里的宝宝产生不良的影响，甚至会造成畸形。

　　一听说危害这么大，赶紧来到医院。经过检查，医生表示，叶小姐已经出现先兆性流产的症状了，建议她在家静养。同时，听说了叶小姐的担忧后，医生也表示，如果办公室内甲醛含量太高，孕妇最好避开。

　　产假不够，想请假怎么办

　　为此，医生在叶小姐的病历上详细描述了叶小姐的情况，并建议其在家静养待产。当叶小姐拿着病历来到公司时，人事部经理一口回绝了她的请假要求。

　　采访中，叶小姐委屈地告诉记者，“人事部经理说，规定产假四个月，现在让我休息不是不可以，但距离预产期还有5个月，加上产后坐月子还需要1个月左右的时间，我选在这个时候休假，以后一旦超期就会按照旷工来处理。”

　　同时，对于叶小姐提出甲醛超标的疑问，人事部经理表示，如果叶小姐担心，可以自己找检测公司来检测空气中甲醛含量。否则在无凭无据的情况下就要求请假说不过去。“她说，如果这次同意了我的请假要求，以后一旦有女员工怀孕要请假，岂不是都要无条件批”

　　叶小姐很苦恼，虽然自己上班才四年不到的时间，但单位的工资待遇很好，她并不想辞职。但如果单位不批假，自己就真的没办法了吗

　　>>>律师说法

　　有假条不批也不能算旷工

　　对此，北京大成（南京）律师事务所林晨律师表示，以叶小姐这种情况如果产假不够又想请假的，只有出具医院的病历及病假证明，由单位按病假待遇处理。有医院的病假证明，如果单位不批，员工不去上班，单位也不能按照旷工来处理。

　　但如果用人单位态度强硬，叶小姐要注意保留证据，以便日后维权。比如，在将病假条和病历交给单位前，应保留复印件。

　　同时，在出具病假条时，也应该注意到以下两点：1.出具病假条的医院必须是县级以上医院；2.是否实际适用“医疗期”的规定，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，“实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下为三个月；五年以上的为六个月……”

　　也就是说，以叶小姐的工作年限来算，她的医疗期最多3个月。

　　□金陵晚报记者 潘思佳 报道

　　来源：金陵晚报编辑：孙婧