【深圳商报讯】（记者 彭琰）《深圳市人力资源和社会保障事业发展第十二个五年规划（2011—2015年）》昨天通过最新一期《市政府公报》发布。记者从中获悉，我市将按照国家和省的部署研究建立公务员地区附加津贴制度，力争进行地区附加津贴制度的试点。

　　 “十一五”期间，我市公职人员管理取得新突破，全市启动公务员聘任制试点，开展公安系统公务员专业化改革试点，全面启动行政机关公务员分类管理改革，推进事业单位试行公开招聘制度、实施全员聘用制。

　　 《规划》提出，“十二五”期间，我市将深入推进公务员管理制度改革。优化、细化职位分类，形成较为科学、明晰的职位分类体系。健全分类招聘、分类交流、分类考核等相关配套制度，形成较为完整的公务员分类管理制度体系。推进公务员聘任制改革，稳步扩大聘任制公务员队伍规模，为公务员队伍注入新的生机和活力。在完善机关事业单位工资分配制度方面，将配合公务员分类管理改革，探索建立体现不同职类职位特点的公务员薪酬体系。按照国家和省的部署，研究建立公务员地区附加津贴制度，力争进行地区附加津贴制度的试点。完善事业单位绩效工资制度及工资总量调控机制，逐步建立体现管理绩效、劳酬相符、公平合理的事业单位收入分配机制。事业单位将建立基本养老保险为主、职业年金为补充的养老保障制度。