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白领吐槽“极品”实习生

http://www.sina.com.cn  2012年08月02日13:21  新闻晚报

  记者 朱蒙雪

  晚报讯 “在百度实习最大的收获是……就能复制文档,在优酷实习最大的收获是……能直接下载视频,在土豆实习最大的发现是在……就可以跳过45秒广告。 ”最近在论坛上广为传播的这则帖子,一些白领看出了“乐在分享”的互联网精神,有的白领却忍不住以此“吐槽”各自办公室的“极品”实习生。

  在“IT男”刘先生看来,实习生在网络上发帖“分享”怎样去掉视频网站的广告、怎样直接下载文库里的文档,非但不能体现任何“聪慧之处”,反而是一种不职业的行为。 “如果我是一个公司的老总,我绝对不可能雇佣这种人。”刘先生认为,尽管实习生不是正式员工,但也应该注意职场保密的原则。“有的实习生不理解广告对视频网站营收的意义,到网上到处发一些受欢迎的‘秘密’,其实是不对的。 ”

  不少白领在接受采访时表示,实习生在网上发布自己的负面实习体会,例如发泄不满、抱怨企业实习报酬少、甚至透露企业员工的福利待遇,都会令他们感慨“又碰到极品了”。在一家外资公关公司上班的严小姐说,她有一次无意在一名实习生的微博上看到,实习生抱怨“这个公司的时髦姐姐们好排外,都没人跟我说话”。“我觉得很搞笑啊,你一个实习生,不想着主动融入团队,倒怪别人不跟你打招呼,你以为你是老板啊? ”严小姐说道。

  白领们的“吐槽点”集中在实习生胡乱发帖泄露公司机密、发帖抱怨,这也得到了调查数据的验证。日前,前程无忧邀请625家企业的人力资源管理者参加了实习生的工作行为调查。结果发现,雇主对实习生最难管控之一的,正是实习生的网络行为。对企业内的什么信息可以对企业外的人发布,很难作出明确的限定。调查显示,77%的HR认为实习生有不妥当的信息传播行为,但好在50%的人认为“后果不严重”。

  然而,也正是这种 “不严重的后果”,让严格管理变得更加困难——大多数HR表示,“只能算了”,最多面对下一届实习生时提前进行告诫,或请直接管理的经理用温和的方式和实习生沟通。事实上,即使后果较为严重,雇主也往往难以追究。人力资源专家冯丽娟说,由于校园招聘成为很多知名企业一大市场和品牌战略,赢得实习生的口碑很重要,而对实习生的严格管理很可能招致不满,再经网络传播,影响到雇主品牌。

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