□据人民日报报道

　　目前退休年龄“一刀切”，换个角度看，也是“一视同仁”。 “因人而异”、“弹性操作”，如果没有足够完善的制度保障、缺少有效的监督机制和畅通的利益诉求渠道，其公平性较目前的退休年龄规定只会有退无进，甚至会更强化现有养老保障制度的不公平

　　延迟退休年龄怎么延？有关部门最近提出“差别化退休”的概念，这一提法受到一些专家肯定，认为退休时间“差别化”既能推迟实际退休年龄，又尊重不同人群的意愿，是以人为本的体现。但是，普通百姓似乎疑虑颇多，最担心的还是那个老问题——会不会越差别化，越不公平？

　　这种担心不是毫无根据。

　　“差别化”也好，此前说的“弹性”也好，乍听起来有助于公平，实际上很难真正公平。

　　有专家建议，既然以群体划分可能引发新的不公平，那么就尊重个人选择，想晚退的晚退。这种“差别化”，在操作层面更难以保证公平。

　　有人会说，上海不是已经试点“弹性延退”了吗，不也没这些争议吗？其实，上海试行的是延领养老金，和延退不能画等号。延领养老金，退还是退了，只是可以选择继续缴纳养老保险、到一定年龄再领养老金，与用人单位签订的不再是劳动合同，而是工作协议，其他如工伤保险、失业保险等都不再参加，更不会涉及编制、职级等问题。现阶段，这么多人一提延迟退休就担心不公平，还因为我国养老保险制度改革不到位。

　　多位专家认为，差别化延迟退休只要把机关事业单位排除在外，就不会在“公平”上出大问题。

　　目前退休年龄“一刀切”，换个角度看，也是“一视同仁”。维护法律制度的刚性和公平，常常就体现在对所有公民的一视同仁上。