副总裁、小职员都得“身兼数职”

　　晚报记者 朱蒙雪 报道 制图 邬思蓓

　　老员工离职、国外总部暂时冻结用人指标，而业务还得开展，怎么办？——当然是现有员工“身兼数职”！根据市人才服务行业协会日前发布的第三季度招聘意向，在当前世界经济增长放缓、国内经济下行压力增大的形势下，部分企业尤其是跨国公司在招聘时变得越来越审慎；逾七成雇主坦言，高绩效员工在当前情势下应能灵活地接受额外工作职责。

　　面试从三轮变成五轮

　　“现在问总部要一个人真是好难啊！”在某跨国公司人力资源部工作的戴女士向合作多年的猎头朋友林先生诉苦道。各业务部门先后向人力资源部表达了“缺人”、“不堪重负”的苦恼，她却只能回复 “已经在向总部申请加人，批下来就给你们人”——尽管她也不知道究竟何时才能获批。

　　资深猎头林先生也很感慨，近段时间以来，部分外企采取越来越保守的招聘策略，害得他生意清淡不少。“很明显的感觉，客户对候选人的热情和包容性大不如前”，林先生说，“招聘流程也在拉长，以前招一个市场总监，差不多三轮面试就定得下来，现在变成五轮面试，还要加任务。 ”

　　HR们和猎头们的直观感受得到了调查数据的验证。就今年7月至9月的招聘意向，翰德专家团队在6月对634家中国大陆地区的雇主进行了调查。36.1%的雇主——以跨国公司居多——表示，当前世界经济增长放缓、国内经济下行压力增大的形势，已对他们的招聘工作产生了实质性的影响。他们之中，55.0%的招聘决策者提到了采取更加严格的人员审批程序，43.9%的人表示放缓了雇佣新员工的决策，36.3%的人坦言对非核心岗位已采取暂定招聘措施，甚至有21.8%的人透露全公司暂时冻结招聘。

　　总裁和职员都“身兼数职”

　　部分企业进人慎之又慎甚至干脆停招，但业务总得开展，这直接导致了企业对 “高绩效员工”要求的微妙变化。调查显示，近半数（49.8％）受访的中国大陆地区雇主表示，当今经济环境已经让员工提高效率所需的技能发生了改变。他们中69.3%的人认为善于接受变化是最重要的品质，其次为处理额外工作职责的灵活性 （66.1%）和合作精神 （54.1%）。也就是说，约32.0%的受访雇主认为员工应接受“份外之事”。

　　去年毕业的小胡毕业受聘于沪上某外企市场部，但他最近发现，这份工作与他最初的想象并不相同。“最近公司内勤部门进人都冻结了，行政部门给我们的支持完全跟不上，于是买文具、跑报销这种事务性工作都要自己做，业务压力又完全没减少。真是挺累的。”小胡在接受采访时表示。然而，尽管对目前的工作状态颇有微词，但小胡尚未决定换工作。他注意过一些类似岗位的招聘，都要求“抗压能力强”、“能够接受灵活的工作安排”。“估计换一份工作和现在的状态也没啥两样。就权当是磨练自己吧。 ”小胡无奈道。

　　小职员既“身兼数职”，高层也不得“独善其身”。在一家500强公司担任副总经理的杨先生最近正利用业余时间学习IT知识。原来，他所在公司在成本压力下，把IT业务外包了，公司只留下一支5人小团队，纳入杨先生麾下。杨先生本来是分管财务和风险控制的，冷不丁接下了这摊子事，不得不紧急对自己进行“业务培训”。

　　招聘意向仍居亚太区首位

　　尽管部分企业在招聘时变得越来越审慎，但求职者没有必要过于忧虑——数据显示，中国大陆地区雇主仍是所有亚太地区受访雇主中对下一季度招聘意向持有最大信心的。56.2%的受访雇主称他们将继续加大招聘力度，而在新加坡、澳大利亚，这一数据分别是34.7%和29.6%。

　　根据行业观察，消费品行业是招聘最积极的行业领域，59.0%的受访者计划增加人手，他们特别热衷于招聘拥有电子商务、现代贸易、市场营销和间接采购技能的人员。在制造业与工业领域，也有过半雇主表示将在未来三个月增聘，对那些将研发职能转移到中国的国际公司来说，产品（营销）经理将会是优先选择。

　　一些行业的招聘决策者信心却略逊一筹。11.8%的资讯和电信业受访者称拟降低人员编制等级，这可能要归因于这一领域的企业为达到业务预期，在本财年初就已完成了招聘；不过，专门研究和提供云计算服务的企业的招聘需求依然很大。银行及金融服务业中有5.4%的受访者也表示打算减少招聘人数。