尽管各研究机构报告显示，楼市的供应和成交都在走向平稳，但品牌房企内部的人事变动却从未停止，乃至有着愈演愈烈的趋势。

　　郁亮曾对万科的中高层流失一事，笑称为“中年危机”，但事实上，在万科人才流出的同时，也仍有许多流入。

　　例如，今年年初临危受命担任金地集团南京公司副总经理的宋家泰，在半年内完成全年指标之后，不久前已经正式离职，据悉将转投上海万科滨江事业部但任副总经理一职。无独有偶，前长甲地产副总裁周海锋，也已转任万科营销管理中心总经理。周海锋在入职长甲之前，即效力于万科，此番回老东家，可见其对于万科的企业文化和理念有着相当的认同。

　　除万科外，一直处在风口浪尖的绿城也曾有离职的中高层发布文章直指绿城内部的管理缺陷。面对行业人力动荡，汉宇地产市场研究部经理付伟分析道：当房企的销售业绩已经不能完全体现结果时，对于风险和成本的过程管理将显得尤为突出和重要，而理念变化和融合首先需要至上而下人的变革，中高端管理人才的确将是多数房企未来面临的瓶颈。 （胡桃佳）