百万供岗背后的数字解读

　　湖北日报讯 记者翟兴波 通讯员陈刚 宋欣然

　　省劳动就业管理局日前发布数据统计，上半年，我省提供招聘岗位994723个，进场求职者829055人次，岗位空缺与求职人数比率为1.2，岗位供给大于劳动者求职需求，就业形势总体稳定，但就业结构性矛盾仍然突出。

　　第三产业为就业主渠道

　　第三产业需求人数552640人，占总需求人数的55.6%。武汉市、鄂西北生态文化旅游圈第三产业需求人数较多，普遍集中在住宿和餐饮业；老工业基地和长江经济带第二产业需求人数较多，主要集中在制造业；除武汉市外，武汉城市圈第二、三产业需求人数占比较为均衡。

　　民营企业成就业主体

　　民营企业用工需求占所有单位用工需求的88.9%。恩施、孝感、咸宁等地私营企业、个体经营较其他地方发达，用工需求占比分别为56.9%、43.2%和39%；仙桃招商引资力度较大，用工需求占比达62%。

　　劳动密集型企业需求最大

　　上半年单位用工需求主要集中在劳动密集型行业，如制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业。其中，商业服务业人员、生产运输设备操作工占用工总需求的66.7%，两类职业用工需求远大于求职人数，用工缺口居职业需求用工缺口前列，分别为127177人次和73193人次。黄石、宜昌、十堰、仙桃等地用工需求以生产运输设备工为主，咸宁、恩施等地用工需求以商业和服务业人员为主。

　　大龄劳动者就业困难

　　从年龄看，86%的单位用工需求有年龄限制，主要集中在25-34岁，45岁以上的岗位空缺与求职人数比率为0.87，大龄劳动者就业困难。从性别来看，69.3%的单位用工有性别要求，在求职者中，男性求职者占比53.1%，女性求职者占比47%，两者岗位空缺与求职人数比率为1.17和1.24，男性求职者就业压力略大于女性。

　　用工更注重专业技术

　　职高、技校、中专学历用工需求居单位需求首位，岗位空缺与求职人数比率为1.5，就业选择余地较大；初中及以下学历岗位空缺与求职人数比率为0.9，此类人群就业较困难。数据显示大学及以上学历要求的用工需求不足10%，表明用人单位已不再一味注重高学历，更看重能力和实践经验的专业人才。无技术等级或职称的岗位空缺与求职人数比率为0.62，此类人群就业最困难；职业技能或职称越高，其岗位空缺与求职人数比率越高，从1.87到2.95，就业选择余地越大。