楚天金报讯 图为：得知解除合同后，谌志勇不知如何是好

　　昨日下午，在黄陂一家银行干了16年的谌志勇接到了辞退信，他和老婆瞬间觉得天都要塌了。这事得从6月26日说起，那天，他为了给儿子筹集英语培优费，从自己所管理的库款箱中，偷取了2000元……

　　“拿钱为给孩子缴培优费”

　　昨日下午，记者来到谌志勇工作的黄陂区天河镇的武汉农村商业银行天河支行。37岁的谌志勇负责这里的现金保管。因为幼时患过小儿麻痹症，他走路有点瘸。

　　在他“挪用公款”事发后，这家支行的正副行长或被降职或被调往其他银行。刚来一天的新行长对此事三缄其口。银行的一名保安指着挂在墙上的谌志勇的照片说，“他是个很老实的人，怎么会出这种事情呢？”

　　时间回溯到6月26日下午，银行即将下班，负责管理现金的谌志勇将装有约140万元现金的库款箱上锁，准备转运到金库。“关箱的时候，有一摞钱卡在外面，按照往常，我会将钱重新装好。”谌志勇说，在银行干了16年，得过不少优秀员工奖励的他，已能让他将经手的钱，看做白纸。但那天，谌志勇鬼使神差地从卡在外面的那摞钱中抽了20张100元，揣进了自己荷包。“这是我一生的污点，我无比后悔！”谌志勇说。

　　“我本想拿这笔钱给晨晨缴纳学费，然后再还回来。”晨晨是谌志勇的儿子，今年8岁，学费说的是英语培训费用。头天晚上，妻子告诉谌志勇，在6月28日前报名可以少交400元，不然就得交4000元。即便如此，3600元的报名费，也让谌志勇和妻子发愁。妻子在一家建材行打工，工资不足千元。谌志勇每月不足2000元的收入仅能供一家人糊口。“手上根本没钱缴纳培训费，但又不想让晨晨输在起跑线上。”夫妻俩在床上一夜未眠。

　　上级突击检查被抓现行

　　谌志勇小心地把钱放在了口袋里，坐上了回家的公交车。到家后，谌志勇就后悔了，一晚上在床上翻来覆去，满脑子都想着这2000元不义之财。

　　6月27日清晨，不到7时，谌志勇就坐上黄陂开往天河的公交车，兜里揣着那2000元钱。

　　银行8时上班，要在清点押运公司送来的钱箱内的现金后，对外营业。清点工作在监控器下完成，“我很想把钱从口袋里拿出来，放进钱箱，但是被监控看到了肯定不好。”谌志勇心里几番挣扎，还是没将钱还进钱箱。

　　让他没想到的是，9时许，武汉市农村商业银行盘龙城支行来了3个人突击检查。3人清点谌志勇保管的钱箱时，他就站在旁边，办公室空调开着，但他的额头开始冒汗。“当时心里特别慌张，怕他们查出来”。

　　这箱钱快清点完了，谌志勇慌了，他从裤兜将2000元拿出来，想以最快的速度放进箱子内，但这一过程，被3人看得清清楚楚。“他们问我干什么，我老老实实都说了，孩子要交培训费，我想拿去用，但不敢用，又放回来了。”谌志勇回忆说。

　　3人打电话向总行领导汇报。事后，有同事骂他傻，说“短款”就行了，为什么要承认自己拿了呢。谌志勇说，当时他脑子一片空白，心里堵得慌。

　　两次职代会后决定辞退

　　就在6月27日，谌志勇6月份新涨到2900元的工资刚刚到账。

　　这一天，谌志勇还在银行上班，但一天没吃饭，精神一直很恍惚，工作任务没完成。下班后，上级领导来了，谈话直到晚上11时才结束。

　　事发后，谌志勇主动要求调离库管员的岗位。他很快被要求，停职学习银行相关条例。

　　7月26日，银行在黄陂区的一名领导向谌志勇透露，他被当作典型来处理了，很可能被开除。他得知这一消息后，顿时感到天旋地转。

　　7月30日，武汉农村商业银行盘龙城支行下属的分支银行派出职工代表召开了职工代表大会，与谌志勇共事多年的黄丽（化名）是职工代表之一。黄丽告诉记者，在会上就是否辞退谌志勇进行了无记名投票，34人进行了投票，“结果是4人同意，25人反对，5人弃权，可当场并没有宣布投票结果，而是要求第二天重新投票决定。”

　　7月31日，盘龙城支行再次召开职工代表大会，8个支行的行长也来了，在一张A4纸上，实名投票，这次投票“31人投票同意，2人反对，1人弃权。”

　　昨日下午，武汉农村商业银行下达了与谌志勇解除劳动合同的文书，文书上的理由是“挪用公款”。谌志勇的妻子潘女士一直哽咽，他的母亲得知这个消息，也病倒了。谌志勇的一些同事也感到困惑，认为处罚是否太过严厉。“谌志勇平时工作勤勉，待人友善，应该给他一个改过自新的机会！”

　　谌志勇告诉记者，他准备去申请劳动仲裁。

　　法律人士

　　从人道角度可给予改过机会

　　昨日，记者就此事咨询武汉市中级人民法院的一名法官，对方表示挪用公款罪属于数额犯罪，5000元以下不够立案标准，不会追究其法律责任。

　　典恒律师事务所律师陈亮认为，从行为上来说，谌志勇的行为涉嫌挪用公款，或是偷窃。但是否构成犯罪，需要由公安机关或是检察机关调查认定。

　　陈亮律师表示，如果谌志勇所在银行，确有类似规定——重大过错予以开除，并且这个规定在职工代表大会上通过，那么处以解除劳动关系，并无不妥。但是，从人道关怀的角度来讲，单位也可给其一个改过自新的机会。