劳动力输出大县“缺人”挖个高工奖3000

　　“我们有12条生产线，但现在只开4条线都不饱和。”说这句话的人是金堂工业园成都市欣耀鞋业有限公司的负责人邓亚洲。很长一段时间，他都在操心公司的招工问题。

　　如今，金堂县园区就业和社会保障服务中心主任陈涛正筹划着在中秋节和明年元旦、春节，去沿海三个省市开招聘会，他希望借此能把以前从金堂流出去的劳动力引回来。

　　鞋业公司的烦恼：

　　订单不缺就是缺人

　　去年10月，成都市欣耀鞋业有限公司在金堂工业园建成投产，主要生产各式运动鞋。邓亚洲介绍，公司设计有12条生产线，但是目前只有4条生产线投入生产，且还未达到饱和，原因只有一个：缺人。在公司投产前，邓亚洲就广发招聘广告，通过村、镇、县三级就业部门招人，可效果不明显。“现在只有1000多人，起码还缺3000多人。”

　　据金堂县园区就业和社会保障服务中心统计，目前，金堂两大工业园员工缺口数量超过6000人，其中，成阿工业园缺口逾1700人；金堂工业园缺口约4700人。

　　引进人才的奖励：

　　挖个高级工奖3000

　　原本的劳动力输出大县，现在却空出岗位无人填补。“这是社会经济转型的必经阶段。”陈涛说，金堂县就业部门已经在着手对企业的人才战略进行引导，引导他们增加人工成本。今年以来，金堂县连续出台了几项政策、措施，拟通过奖励、区域劳务合作等方式引进人才。为此，金堂县专门成立企业人才引进与培养专项奖励基金，按熟练工100元/人；技能人才、中级专业人才和中级经营管理人才1000元/人；高级技能人才、高级专业人才和高级经营管理人才3000元/人的标准，对人才引进和培养机构给予奖励。

　　目前，金堂县已经和苍溪、阆中、盐亭等省内劳动力输出大县签署了区域劳务合作协议，共享劳动力资源。陈涛透露，在现有工作规划中，金堂将在今年中秋，明年元旦、春节期间，前往广东、福建、上海等地举行招聘会，希望将出去的金堂人才更多地带回来。

　　成都商报记者 刘友莉