3532名“80后”进入北京干部公选笔试

　　本报记者 吴迪

　　市委组织部昨日发布消息称，截至8月30日18时，北京市公开选拔年轻处级领导干部网络报名顺利结束。共有4957人报名，3532人初审合格。初审合格人员中，正处级职位181人，副处级职位3351人。

　　五大热门竞争者均超50人

　　本次公选网页点击量达到137.8万次，涉及77个国家和地区，初审合格人数位列前五位的职位是中关村管委会办公室副主任职位（98人）、市发改委价格综合处副处长职位（82人）、市总工会办公室副主任职位（62人）、朝阳区团区委副书记职位（55人）、市直机关工委研究室副主任职位（54人）。

　　近期，市公选办将按照有关程序和安排，组织所有初审合格人员进行笔试。

　　硕士以上学历者超六成

　　从初审合格人员情况来看，呈现出三个主要特点：一是知识层次高，全部具有全日制大学本科以上学历，具有博士研究生学历255人，占7.2%；具有硕士研究生学历2074人，占58.7%；海外留学回国人员185人，占5.2%；具有中级职称1459人，占41.3%，具有高级职称76人，占2.2%。二是来源渠道广，来自中央单位1289人，占36.5%；本市单位1976人，占55.9%；非公有制经济、新社会组织94人，占2.7%；其他173人，占4.9%。三是结构比较合理，女性1296人，占36.7%；少数民族267人，占7.6%；民主党派28人，占0.8%。

　　部分岗位初审合格者少被取消

　　为加大年轻干部选拔培养力度，综合考虑年轻干部队伍建设需要和各公选职位所在单位人才需求等因素，经研究，初审合格人数达到6人及以上的职位将进行笔试，不足6人的职位取消。从市公选办掌握的情况来看，确实有部分岗位初审合格人员较少，不符合进行笔试条件而被取消。

　　据分析，部分职位初审合格人员较少的原因主要有两个，一是年轻干部资源储备不足，虽然本次公选受到社会广泛关注，吸引了众多优秀年轻干部报名，但从整体情况看，符合公选职位相关要求的人员总体规模相对较小，工作经历、任职经历的要求成为限制年轻干部报考的主要因素，这在一定程度上反映出年轻干部资源储备不够充足、干部队伍源头建设有待进一步加强等问题。二是一些职位相似度较高，取消的职位中，共有财务、金融方面职位15个，基建、资产管理方面职位8个，且资格条件设置相当，造成报名人员相对分散。另外，还有部分职位对报考人员所学专业、工作经历、专业技术职务等方面提出了较高要求，致使报名人员较少。