呼和浩特市3806名毕业生“深闺待嫁”

　　据国家统计局呼和浩特调查队一份统计数据显示：2011年，呼和浩特高校毕业生就业率为87.99%。截至2012年8月10日，呼和浩特市已实现或落实就业计划7664人，完成就业计划11470人的66.8%。其中，市场就业5876人，完成就业计划9000人的65.3%；落实提升就业能力计划1204人，完成提升计划1750人的68.8%。

　　近日，记者通过走访部分驻呼高校、用人单位和就业服务机构了解到，目前，呼和浩特高校毕业生就业中存在的主要问题有人力资源市场不健全不完善、大学生就业供需结构严重失衡、多数高校毕业生不情愿到基层就业等。

　　约7成毕业生不情愿到基层就业

　　今年毕业于内蒙古师范大学的于贺告诉记者，如果选择到旗县乡村基层工作还是有些不情愿，毕竟四年的大学生活已经习惯了城市的喧嚣热闹，突然改变了现有的生活圈、朋友圈，到一个陌生的地方去，还是会有些顾虑的。“另外，到基层工作后，待遇不一定会很高，如果服务期满后，还会面临再就业问题，如果这样，还不如直接找到合适的对口的工作，积累经验。”有于贺这样想法的毕业生不在少数。

　　据国家统计局呼和浩特调查队统计数据显示：目前，驻呼高校2011年毕业生为57172人，2012年为62230人，其中，60%至70%的毕业生想留在呼市找工作，使得近年来乡镇基层临床医生、化(检)验员和教师严重缺乏，“有人没事干、有事没人干”的现状难以改变。另外，基层项目计划中旗县区地方配套补贴资金落实较难，主要是地方财力有限；服务基层项目计划毕业生生活补贴标准不一，多数毕业生对服务期满后的出路问题感到十分担忧。

　　就业供需结构严重失衡

　　记者在采访中了解到，据首府人才市场2011年统计数据显示：10651家中小企业为毕业生提供就业岗位188512个，成功就业10670人，首次签约率仅为5.7%，究其主要原因是专业不对口。各专业结构不均衡矛盾凸显，在全年度热门专业招聘排行榜中，营销类人才、技工服务类人才和管理类人才需求居前三名，此三类人才需求严重缺失，成为影响市场发展的短板，供需的严重失衡导致就业率低下。

　　此外，许多初次就业的高校毕业生，因企业工作环境、工作强度、工资福利待遇等未达到个人预期便跳槽，造成流动性较大，超过了30%。毕业生的流动性、临时性就业成为就业率不稳定的主要因素。

　　校园就业市场运行体制不成熟

　　目前，呼和浩特只有一个大型人力资源市场，旗县区人力资源市场多数以服务劳动力就业为主，不能满足高校毕业生市场就业。据国家统计局呼和浩特调查队统计数据显示，70％的高校毕业生是通过校园就业市场举办的双选会和招聘会实现就业的，高校校园就业市场已成为呼市毕业生就业的主要渠道。

　　据了解，高校毕业生校园就业市场整体运行体制还未成熟，在市场服务、市场环境、信息平台等方面缺乏统筹规划和协调，就业市场运行规则和管理制度也没有完全统一和完善，信息收集和发布方式方法较为落后，而且大部分高校采取独立操作的运行方式开展就业双选活动，同类或同级别高校间的市场协作体制尚未建立。尤其是高校毕业生校园就业市场信息反馈制度滞后，对用人单位和毕业生的信息跟踪不到位，直接影响了高等院校在专业设置、人才培养和制定教学计划上的信息收集，也导致了高校毕业生就业竞争力的降低。(文/杜柏业 夏海燕)