“技术大拿”成为企业的“香饽饽”

　　本报讯（记者彭冰通讯员姚丹）经人力资源和社会保障部、财政部批准，近日，中国北车长客股份公司“焊接机械手操作工首席操作师工作站”和“维修电工首席操作师工作站”被列入国家“技能大师工作室”建设项目行列。至此，该公司建立的5个“首席操作师工作站”中，已有3个被评为国家级“技能大师工作室”。

　　2010年6月25日，长客股份公司建立首批5个“首席操作师工作站”，覆盖机械手焊接、手工焊、轨道车辆装调等领域。工人当中的“技术大拿”经过层层选拔，有5人获评“首席操作师”，并带领相应工种的技术骨干进站工作。公司为每个工作站划拨经费，提供固定工作场所以及开展课题攻关、技术培训等，为工作站的有效运行提供物质保障和制度保障。工作站成立后，在技术攻关、质量控制、工艺改进和技能传承等方面发挥了重要作用，仅2011年，5个工作站就累计解决生产、技术难题264个，取得企业级技术成果奖84项，申报国家发明专利1项，举行技术交流10余次，培训内、外部人员5670人次。

　　作为我国轨道客车装备制造的核心企业，长客股份公司承担着行业内高技能人才培养的重任。除了建设国家级企业技术中心、高速列车系统集成国家工程实验室、博士后科研工作站，打造高水平的科研队伍，长客股份公司还为一线工人提高技能铺就了科学的阶梯，建立了完善的制度，创造了良好的氛围。2011年，在长客股份公司举办的第四届职工岗位技能竞赛表彰会上，公司拿出的奖金就达530余万元。

　　据统计，长客股份公司现有技术工人6700多人。其中，高级技工3266人，约占技术工人的50%左右，高出全国平均指标约30个百分点，超过发达国家指标约15个百分点。

　　本报讯（记者孙覆海通讯员刘新路 田真）日前，胜利油田东辛采油11队三号站的油井量油总是出现偏差，班长周鹏为这事前后折腾了好几次，可就是不见效，只得请来“技师辅导团”。高级技师张建国刚听了由来就给出了结论，当场打开分离器给结垢的浮子清垢。很快，“病症”就解除了。

　　技师、高级技师是东辛采油厂的技术技能骨干力量，也是基层争抢的“香饽饽”。目前，该厂共有64名高级技师、249名技师。为将技术力量渗透到一线职工中，该厂推出了“技术辅导团”活动，发动技师带着问题进班组、解决问题到井站、技术辅导面对面，形成了一支流动在一线的技术力量。

　　该活动明确定位为“献计、攻关、传召、带人”，让技师、高级技师承担为一线岗位献计策、到一线班组攻克难题、给一线职工传授绝活、帮一线班组带徒传技的提素责任，并对服务内容实施动态考核，把技师、高级技师岗位攻关成果、攻关进度、带徒情况与技师的个人岗薪和年度绩效挂钩，把班组管理水平的提升与“辅导团”活动挂钩。

　　“辅导团既服务了一线，也提升了技师发现问题、解决问题的能力。”采油二矿“技师辅导团”团长代旭升给技师们建起了“辅导日志”，记录大家为班组解决的技术问题和搜集到的生产难题，找出技师团队自身的不足。采油四矿高级技师张建国推出了“点餐式培训法”。一线职工提出什么问题，“辅导团”便制定相应辅导方案，让技术辅导更具针对性、难题解决也更具实用性，他们仅今年就为基层解决生产问题15项，及时发现整改安全隐患10余项。