评论：努力为年轻干部成长打开广阔之路

　　人们常说，年轻意味着思想活跃观念新，年轻意味着精力充沛干劲足，年轻意味着接受能力和可塑性强；年轻就有朝气，年轻充满活力。要实现我省科学发展和谐发展跨越发展的目标任务，应当大力选拔培养年轻干部，让优秀年轻干部脱颖而出，早挑重担。

　　要大力选拔年轻干部。没有年轻干部的及时跟上，干部队伍必将青黄不接，没有年轻干部如雨后春笋般成长，党和人民的事业将后继乏人。不论什么时候，都应该站高看远，打破一些陈规陋习，大力选拔任用优秀年轻干部，让年轻干部及早得到培养锻炼，不要因为担心被炒作、被围观、被质疑就放一下、摆一边，让平衡照顾上了前，被求全责备领了先，导致干部队伍“断档缺苗”。

　　要严格选好年轻干部。选拔年轻干部要经得住考验、耐得住“拍砖”、受得了质疑，必须走公开平等竞争择优之路，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持标准更高、程序更严，继续大力推进年轻干部竞争性选拔，严格选任工作程序，公开透明“赛马”，用制度保证优秀年轻干部能够源源不断地茁壮成长，用科学规范、公开公正赢得公众对年轻干部选拔任用的理解和支持。

　　要择优选用年轻干部。年轻干部选拔并不是以年龄论英雄，要让“年轻”真的好，就应该好中选好、优中选优、强中选强，真正选拔那些德才兼备的年轻干部，选拔那些爱岗敬业、脚踏实地，有群众基础，得到群众公认的年轻干部，不能够不分优劣“赶鸭子上架”，不看实绩拔苗助长，绝不允许假破格提拔之名，行“任人唯亲”之实。

　　看到年轻人成长进步，我们应该感到高兴而不是嫉妒，因为我们都曾经年轻过。对年轻干部，我们既要充分信任、大胆任用，又要严格要求、严格管理。特别要对年轻干部多一些积极鼓励、真心呵护，多一些撑腰打气、助力加油，为年轻干部成长打开广阔之路，着力营造一个良好的社会环境。

　　云祖轩 (云南日报)