强组织 增活力 促发展：岷县县委组织部抓党建促发展综述

　　原标题：强组织 增活力 促发展：岷县县委组织部抓党建促发展综述

　　强组织 增活力 促发展

　　岷县县委组织部抓党建促发展综述

　　近年来，岷县县委组织部坚持围绕发展抓党建、抓好党建促发展的思路，以加强执政能力建设和先进性建设为主线，创新工作载体，切实为全县科学发展选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础。

　　激发队伍活力引领科学发展

　　积极深化干部人事制度改革。修改完善了科级干部选拔任用工作程序、干部德的考核评价等制度办法，建立了领导班子和领导干部“三位一体”的综合考评体系和“五位一体”的考评机制，通过考评，先后调整不胜任现职、不称职干部37人，进一步强化了考评结果的使用。制定完善了初始提名、差额选任、工作纪实和信息公开等办法，积极推行差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决，逐步形成主体清晰、程序科学、决策民主、责任明确的干部选拔任用制度。近年来，有29名干部通过公开选拔、中层干部竞争上岗等方式走上科级岗位，差额选拔干部占新选拔干部总数的54.1%。坚持注重科学发展、以德为先、突出实绩、群众公认的选人用人导向，把在“5·10”抢险救灾中表现突出的6名干部选配到了乡镇科技副乡镇长岗位，12名干部安排到了县直有关单位领导岗位。积极树立正确的选人用人导向。不断加大年轻干部培养力度，选派36名科级年轻干部挂任乡镇党委书记助理或乡镇长助理，选派317名机关优秀年轻干部到村(社区)担任党支部副书记或村主任助理。不断加大干部监督工作力度。认真贯彻落实“四项监督制度”，制定完善了科级领导干部监督管理暂行规定、领导干部“四级倒查”问责等制度办法，加大了对领导干部日常监督管理。实行干部选拔任用工作责任追究制度，有效防止了选人用人上的不正之风。人才队伍建设全面加强。制定了《岷县中长期人才发展规划(2010-2020)》，设立了人才开发专项资金，建立了县管各类人才信息库，制定了引进急需紧缺人才实施方案，加大了人才引进力度。深入开展“双百四联助三农”活动，抽调126名专家深入一线开展技术指导，有力地推动了全县特色产业的发展。

　　夯实基层组织推动快速发展

　　紧紧围绕“五基本”建设，认真实施强基工程、培带工程、阳光工程、温暖工程等“四项工程”，组织动员基层党组织和党员争科学发展之先、创社会和谐之优。通过各类渠道筹集资金2967万元，新建村级组织活动场所192个、维修扩建144个。制定完善了《岷县村级干部管理办法》，认真实施“一承诺两公开，双述双评”考评办法和《岷县村干部离任交接管理办法》，完善村干部“定责”和“问责”机制。全面推行“4+2”工作法，不断推进村级民主政治建设。在社区以党组织发挥作用为重点，全面推行民情流水线工作法和兼职委员制，不断推进服务型党组织建设；在教育、卫生、“两新”组织等领域，以扩大覆盖面为重点，不断提升党建工作水平。落实县乡(镇)党委委员联系县乡(镇)党代表，县乡(镇)党代表联系党员，党员联系群众，加强双向考评监督的“三联一监督”制度，使党代表在闭会期间的作用得到充分发挥。全面落实无职党员设岗定责、在职党员“双重”管理办法，有效使用党员创业基金和救助基金，积极为党员提供便捷服务，激发党员队伍活力。

　　加强自身建设服务和谐发展

　　围绕建设“模范部门”，打造“过硬队伍”，深入开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”和作风建设年活动，切实把组工干部打造成为“三服务”优秀标兵，把组织部门建设成为“两满意”模范部门。突出思想建部。以深入学习实践科学发展观、开展创先争优活动为契机，组织组工干部深入学习李林森、王彦生先进事迹，认真开展“怎样做一名合格的组织部长”“怎样做一名优秀的组工干部”大讨论，教育引导组工干部进一步坚定理想信念。突出作风建部。大力倡导敢、严、细、实、勤的工作作风，以生活困难党员、老党员、下岗失业党员和村级后进党组织为重点，建立了“1+1”“1+3”帮扶关系。突出业务建部，强化改革创新。采取集中培训、专题辅导、研讨交流、蹲点调研等形式，加强业务知识学习，提高组工干部业务能力。在“5·10”岷县特大冰雹山洪泥石流灾害抢险救灾中，县委组织部靠前站位，带头抢险救灾，充分发挥职能作用，积极组织动员各基层党组织和党员干部进一步发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用。对在抢险救灾中表现突出、群众公认的15名干部群众确定为入党积极分子，批准包永平等3名同志在抢险救灾一线加入中国共产党。深化“党员志愿者”行动，组织4500多名党员志愿者佩戴“共产党员”标志牌和“党员突击队”“党员服务队”袖章，亮明党员身份，积极抢险救灾，成为灾区人民的主心骨、受灾群众的贴心人，全县135个基层党组织和212名党员干部先后受到省市县表彰奖励。