首次求职看重行业发展状况

　　原标题：首次求职看重行业发展状况

　　文 睿星

　　8月下旬，由中华英才网主办的第十届中国最佳雇主榜单及调查报告正式发布。该报告不仅反映了各行业雇主品牌在中国大陆地区的号召力和影响力排行，也折射出求职者在选择首份工作时，职业发展成为首要考虑因素，他们很关心应聘企业所处行业的发展前景。

　　择业心态渐趋成熟

　　看重行业发展前景

　　在 “首份工作的所有考虑因素”中，列出了包括行业发展、工作单位属性、工作与个人匹配程度、自身职业发展规划、客观条件等五大块，共涉及了行业前景、行业人才供求关系、工作单位发展前景、所提供的培训机会、企业对该岗位的重视程度、工作接触面广泛、工作内容轻松、办公环境舒适等23个细分选项。统计显示，“行业前景、行业发展”与“行业人才供求关系”等行业发展的两个细分项目分别以51.1和40.1的比例，远远高出排名第三（31.3）的选项“结合明确的学习和发展需求，选择更利于提高能力的工作”。同时，“工作内容简单、轻松”、“工作节奏符合自己的期望”和“工作内容灵活、有挑战性”分列被看成最不受考虑的前三项因素。

　　业内认为，这是求职者着眼长远、规划意识日渐强化的体现。因为行业的发展状况直接决定了求职者长期待遇水平和职业风险大小。一些具有政策红利、市场先机的优势行业，因风险小收益大而格外受求职者青睐，如能源、金融、银行和电信等。

　　资深人力资源经理提醒：行业前景并不等于“职业前景”。单纯选择有前景的行业，并不能保证一帆风顺，还要集合求职者的个性、能力及努力情况，不要盲目“跟风”，更别错过适合自己的非“热门行业”的职业。

　　酒店等首份工转行率最高

　　外企成主要人才“失地”

　　当所有更换过工作的被访者被问及“二次择业”时，首份工作处于酒店/餐饮、互联网行业、广告行业和汽车行业的工作者，在选择第二份工作时转行的比例最高，分别达到92.3%、86.7%、84.4%和83.3%。受求职者青睐程度最高的雇主行业如金融行业首份工作转行比例也较高，为76.4%，而首份工作出于医药/卫生、教育/科技/文化/体育行业的被访者，转行比例要低很多。与此同时，相比国企、民企等工作单位，外企的人才流出最为剧烈。

　　猎头网分析，薪酬、工作压力、职业社会地位的差异都是影响人才行业间变动的直接因素。医药卫生等行业受专业知识及行业壁垒影响，就职者的流动率明显受限；而计算机、通讯、电信等行业在求职者心目中的“围城效应”很明显。行内人受不了工作压力，行外人觊觎业内高薪，导致人才连年流动。

　　就已经工作1-5年的职场人来说，除了薪酬、工作强度之间的“性价比”，推动他们跳槽的工作本身的发展空间，以及如何更好地提升自身能力等。外企内部的晋升空间既长又难，是导致外企成为主要人才的“失地”的深层原因。

　　六成毕业生倾向一线就业

　　沪吸引毕业生的指数下降

　　2012年，在毕业后一年内选择留在一线城市的大学生占比最高（63%），东部南部发达地区也是大学生选择的热门地区（20%），而选择中部二线城市的大学生仅占总数的6%，只有不到4%的大学生愿意到其他城镇、非城镇和其他地区工作。

　　继逃离北上广的现象后，新进入职场的求职者再次将目光聚焦在一线城市，虽然仍要面对高额的房价和拥堵的交通，但一线城市职业发展的广阔机遇，更加公平的规则，以及志趣相投的人脉圈显然对求职者更加具有吸引力。

　　本次最佳雇主调查同时显示，北京对全国范围和本地院校大学生的吸引力最高，分别吸引了全国26.3%和本地72.3%的受访者。今年上海对于本地院校大学生的吸引力迅速下降，从去年的72.2%下降至38.2%，一年之间降幅近半，低于北京和广州。中华英才网认为，这是因为上海附近竞争力水平较高的城市较多，包括杭州、苏州、南京、无锡和宁波等二线城市对人才的吸引力越来越高。