我国人力资源向人力资本转化不足

　　原标题：我国人力资源向人力资本转化不足

　　记者 朱蒙雪

　　晚报讯 今天上午，“2012中国人力资本论坛”在上海环球金融中心开幕。 1500名政府机构决策者、商学院及行业协会知名学者、世界500强企业人力资源管理者齐聚一堂，针对新经济形势下的人力资源管理展开深入分析和探讨。此次论坛由专业人力资源互联网传媒HRoot主办、中智公司首席赞助。论坛现场，人力资源和社会保障部中国人事科学研究院院长吴江发布了 《中国人力资源发展报告（2011-2012）》。

　　《中国人力资源发展报告（2011-2012）》由现任中国人事科学研究院、中国劳动保障科学研究院的院长、权威专家、顶尖研究员组织编撰，对当前人力资源开发的十个热点问题展开专题研究，包括创新科技人才开发、博士培养发展、大学毕业生就业、高技能人才队伍、回国创业留学人员发展、人口与就业问题、农民工就业问题、老年人力资源开发、社会保障体系建设及职业教育发展等。

　　报告指出，目前我国人力资源开发还不能完全适应经济社会发展的需要，人力资源发展水平与世界发达国家还存在差距，主要体现为劳动力文化结构重心偏低，中高层次劳动力比重较低；地区和城镇人力资源发展不平衡；人力资源向人力资本转化不足等。人力资本是存在于人体内的具有经济价值的知识、技能和体力等质量的总和，具有资本的性质，是一种非物质资本。我国人力资源总量丰富，但人力资源向人力资本的转化不足。其中，人力资本投资不足，教育经费占GDP比例仅为3.59%，与世界通行的4%有距离，较之发达国家差距更大。人力资源向人力资本转化的机制不够健全，工资、福利、卫生和社会保障等人力资源激励机制不够完善。人力资源供给机构不合理，目前我国高层次的创新型人才匮乏，高水平的技能型人才缺乏；大学毕业生人数过剩，但很多行业却出现人员紧缺的现象；高校的培养模式的创新及职业培训力度未能有效跟上经济结构调整的步伐，结构性失业问题仍很突出。

　　另据了解，来自中智、陶氏化学、GE中国研发中心、IBM、强生、沃尔沃建筑设备、德勤、埃森哲、阿尔卡特朗讯、TNT、洲际酒店集团、任仕达等诸多世界500强及全球知名企业的人力资源负责人及人力资源行业专家，将在为期两天的论坛中展开30场关于当前人力资源领域热门话题的探讨。