金昌市金川区抓党建促发展工作综述

　　原标题：金昌市金川区抓党建促发展工作综述

　　筑坚强堡垒树先锋形象

　　——金昌市金川区抓党建促发展工作综述

　　金川区委组织部坚持以科学发展观为指导，认真按照以改革创新精神全面推进党的建设伟大工程的总体要求，积极探索创新基层党建工作载体和活动方式，统筹推进选干部、配班子、建队伍、聚人才、抓基层、打基础各项工作，切实为推动全区经济社会转型跨越发展提供了坚强的组织保障。

　　抓创新、夯基础，深入推进基层组织建设

　　深入推进村村联建、产业联建等党组织组建新模式，结合联村联户为民富民行动，建立由联系村县级领导任书记、村党组织书记任副书记、联系村的单位党组织主要负责人任委员的27个驻村联合党总支，充分发挥党组织在统揽全局、协调各方、服务党员群众的作用。在城市社区推行区域化党建，聘任驻社区各单位党组织负责人兼任社区党工委委员，建立网格党支部，开展在职党员进社区活动，有效地促进了党组织、党员的作用发挥。在“两新”组织采取联合组建、挂靠组建和派驻党建指导员等方式，努力实现“两新”党组织“四个全覆盖”。夯实工作基础，加快基层活动阵地建设，确保党员活动有载体、有场所、有制度、有内容。

　　与此同时，金川区积极创新工作机制，在农村和城市社区开展党建提升行动，着力打造为民、便民、惠民、亲民的服务型党组织。建立城乡一体的党员动态管理机制，实现党员管理精细化、科学化和规范化。开通“金川先锋”党建微博，充分发挥网络问政作用，进一步拓宽了基层干部群众广泛参与基层组织建设的有效途径。设立城乡社区“两代表一委员”工作站，建立党代表“五联系”制度，进一步发挥了党代表联系群众的桥梁和纽带作用。

　　选优秀、促竞争，稳步推进干部人事制度改革

　　金川区积极推行公推直选试点工作，在村级“两委”换届工作中开展“公推直选”村党组织领导班子试点工作，采取党员和群众公开推荐与党组织推荐相结合的方式产生候选人，由党员大会直接选举村党组织领导班子，选举产生党支部书记24人，支部委员142人。与此同时，大力开展公开选拔和竞争上岗工作，对团区委书记、社区党工委书记等10个职位进行公开选拔，对两镇、区直机关内设机构17个科级职位进行了竞争上岗，延伸干部培养链，坚持从基层一线培养选拔干部的用人导向，强化教育培训，注重实践锻炼。大胆起用年轻干部，打破常规选拔年轻干部，使一批有德才、资历浅但有政绩的优秀年轻干部充实到各级领导班子。

　　明主题，创载体，深入开展创先争优活动

　　金川区把创先争优活动和“作风建设年”主题实践活动有机结合起来，狠抓分类指导，切实增强创先争优活动的针对性和实效性，使创先争优活动有章可循、有序推进。在农村，深化“三级联创”和“双培双带”活动，组织开展了“三带三比”“六送六帮”和“双联共建”等活动。在社区，全面推广“民情流水线”工程，进一步深化拓展了“城乡社区手拉手、双联共建促发展”主题实践活动。积极开展机关干部下基层活动，组织开展了“争创人民满意公务员”活动和“机关干部下基层与群众面对面”活动，集中开展了以“民情走访、宣讲对谈、帮扶济困、办实事解难题、调查研究、领导点评”等为主要内容的“六个一”活动。突出抓好窗口单位和服务行业创先争优活动，在学校、医院等窗口单位，广泛开展了“人民满意医生”“师德标兵”等评比活动和岗位练兵、技能比武等竞赛活动，有效提升了窗口单位和服务行业服务水平。

　　讲风格、作表率，有效推进自身建设

　　成立组织部机关“读书班”，确定集中学习日，引导组工干部坚持学习。建立了组工干部联系群众制度、组织部门机关干部基层联系点和蹲点制度、组织部领导干部联系基层党组织制度等，引导组织干部转变服务观念，实现由“管人”向“服务”转变。结合创先争优活动和“讲党性、重品行、作表率”活动，推进“效能风暴行动”，进一步加强规范化建设，健全完善和严格落实各项规章制度，努力将组织部门建设成“为广大党员干部提供周到服务的温馨家园”。