我市拟出台党管人才工作10条举措 1年3次评估人才工作

　　原标题：我市拟出台党管人才工作10条举措 1年3次评估人才工作

　　龙虎网9月25日讯 昨天召开的全市加强党管人才工作会议上，市委《关于进一步加强党管人才工作建立健全党管人才领导体制和工作机制的意见》（征求意见稿）亮相，提出从体系、理论、规划、政策创新等10个方面提升全市人才工作科学化水平。记者获悉，我市将聘请第三方专业机构，一年3次对市、区县人才发展规划及重点专项规划执行情况进行评估。

　　创办国家级“紫金人才发展论坛”

　　《意见》（征求意见稿）明确，市、区县委书记主抓人才，市、区县长主抓教育，市、区县专职副书记主抓科技，形成人才、教育、科技三位一体、协调高效的领导机制。在人才发展理论指导上，突出实践导向和城市特色，创办国家级“紫金人才发展论坛”，学习借鉴国内外先进经验。建立人才发展评估和公报制度，聘请第三方专业机构，分年度、中期和终期对市、区县人才发展规划及重点专项规划执行情况进行评估，并以公报形式面向社会公布评估结果。

　　建立一批国际学校国际班方便人才子女入学

　　据悉，我市拟在市人才工作领导小组下设政策创新工作组，组织开展政策试点。市、区县和省级以上开发园区将设立人才发展专项资金，并确保不低于本级财政一般预算收入的3%。为了让人才来宁创业创新无后顾之忧，我市拟整合优化现行人才子女入学入园政策，制定实施国际学校、国际班建设发展计划，切实改善高层次人才子女入学入园条件。

　　同时，强化“南京蓝卡”创新政策集成功能，建立“南京蓝卡”部门工作落实和责任倒查机制，逐步实现人才政策“一卡通”。在人才评价上，推动高校、科研院所人才评价体系改革，开展职称评定改革试点，引导科研人才既重视教学质量和学术成果，更重实际应用和成果转化。

　　高层次人才一人一档专员服务

　　《意见》（征求意见稿）提出，实行市、区县和开发园区领导直接联系人才制度，挂钩领导要通过定期走访、会议座谈等多种形式，密切联系人才。建立市、区县决策咨询通报制度，及时就党委、政府重大政策事项，通报重点联系人才，听取意见和建议。建立市、区县和开发园区高层次人才服务信息系统，全面推行一人一档、专员服务制度。在市、区县年度综合考核中，人才工作为核心内容，所占分值不低于其他各项内容。此外，实施人才工作专项考核办法，考核结果纳入领导班子和党政主要领导年度考核办法，考核结果纳入领导班子和党政主要领导年度考核内容。

　　此外，我市还将建立人才满意度民意调查制度，定期发布区县和开发园区人才发展环境指数。每两年以市委、市政府名义组织开展一次“紫金科技创业系列人物”评选活动，对作出突出贡献的人才进行表彰。