各国工会调查：英国工会谈判积极 澳大利亚提供免费诉讼

　　中广网北京10月2日消息 据中国之声《全球华语广播网》报道，今天是中秋国庆长假的第三天，为了让大家能舒心过节，有些人还必须坚守在自己的岗位上。

　　据人力资源和社会保障部的相关规定，这次中秋国庆长假一共8天，前四天为法定节假日，如果需要职工加班，用人单位要支付的加班费不低于3倍工资，并且不得以补休来代替；后四天为休息日，可以选择给职工安排补休而不支付加班工资，如果不能补休的，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的2倍支付加班工资。

　　这个假日，大家是否都能拿到应有的加班费呢？

　　民众1：肯定有加班。节假日期间都会有加班的，大部分还都是按照国家规定的3倍工资嘛，包括有些朋友他们自己做企业，做的比较大的，他们对员工也都是按照国家规定这个。

　　记者：请问就是你们节假日放不放假啊？

　　民众2：不放。一天都不放。

　　记者：工资是怎么算的呢？有没有执行假期三倍的这种工资？

　　民众2：没有。私人（单位）肯定都是没有执行三倍工资，工资跟平时一样。

　　民众2：像我一般不会向领导去反映这些情况，毕竟现在这个工作机会比较难得，一般情况下，加班费也不是很多就算了。

　　记者：您没有加班工资会跟领导去申请吗？

　　民众3：申请？不会，觉得没必要，影响关系。

　　这个调查可谓是喜忧参半，大家也有很多的无奈。加班得到应有的合理性报酬，是法律赋予每个劳动者的权利。一旦自己的权益受到侵害，职工要怎样维权？中华全国总工会保障工作部部长邹震表示：

　　邹震：这几年总的情况是在逐步好转的，比前些年要好一些。这两年，各方面的法律意识逐步增强，包括劳动者的自我权利的意识也在增强，所以这个问题总体是在好转，但是也还存在有一些企业，这个问题还是比较突出的。加了班拿不了工资可以通过企业工会，首先跟企业沟通，希望企业能够遵守法律法规，如果这个企业坚持不改的话，可能我们就得向劳动部门举报了，请求劳动部门来查处，当然最后也可能对簿公堂，只要工人是合理合法的要求，我们会给他们提供相应的法律援助和法律服务，帮助他们打官司的，争取他们应该有的权益。

　　员工如何通过工会来维护自己的权利？我们来看看其它国家的情况。英国是工会的发源地，有300多年历史，根据行业不同建立有大大小小几十个工会，既有历史悠久的教师工会和矿工联合会，也有英国广播娱乐事业工会这样20世纪才兴起的新工会。《全球华语广播网》英国观察员侯颖对此表示：

　　侯颖：英国是工会的发源地，到目前为止，已经有超过300年的历史。根据行业的不同，有大大小小数十种工会，既有历史悠久的教师工会和矿工联合会，也有英国广播娱乐事业工会这样20世纪才兴起的新工会。社会上的人们普遍认为，工会就是协商，处理劳资纠纷，甚至认为是麻烦的制造者，但是英国工会做的却远远不止如此。

　　工会会做出最大努力来关心上班人群的权益，它会呼吁要求雇主改善职工的工作环境，甚至连细节都能照顾到，比如说需要雇主解决玻璃墙的反射，复印机的噪音，要求改善办公室的环境。而在安全生产方面，通过法律授权，应该工会也建立了4万多名工会安全监督检查员队伍，他们都配有自己的专门标识，通过深入企业和职工，检查安全健康工作，排查事故隐患，而员工一旦跟雇主在劳资方面发生纠纷，工会也会积极通过谈判，联名上书，甚至是联合罢工来捍卫自己的权益。

　　而在南半球的澳大利亚，各行业的工会强弱有别，这也直接影响着不同行业的工资待遇。澳大利亚2AC电台记者胡方表示：

　　胡方：澳大利亚的工会是独立的社会团体，主要从事维护从业人员正当权益以及同资方进行薪酬谈判，这样两大职能，和中国的工会不同，澳大利亚是没有单独某一个企业下面的工会的，所有的工会都是全国的以某一个行业作为发展范围，工会的运营主要是靠会员的年费。通常情况之下每一个会员的年费是年薪的1%左右，一般是在几百元的澳币。

　　在为会员维权方面，工会的主要职责是监督资方是否正常支付员工薪酬，以及是否支付节假日的双倍薪酬甚至是三倍薪酬，还有是防止员工被资方以不合理甚至是违法的理由开除。工会会长年聘请专门的律师，免费为会员同资方进行官司诉讼，因为忌惮工会的监督，通常澳大利亚的大型企业还是比较遵守员工的各种权益，包括加班费、年假等等。但是与之相反，一些比较冷门的临时性的职业，就业的职工就很难得到保护了。另外一个有趣的现象是澳大利亚不同行业的平均工资的高低，在很大程度上是由工会实力的强弱影响的。

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